Ответ:

В соответствии с пп. 76) ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Ответ:

Премия - денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РК для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Ответ:

Согласно пп.1) п.5 Закона РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество», государственной регистрации в правовом кадастре подлежит право пользования на срок не менее одного года, в том числе аренда, безвозмездное пользование, сервитуты, право пожизненного содержания с иждивением, рента.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 12 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее - Закон), договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев с даты вступления его в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 12 Закона.

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» утверждены Правила учета и отражения сведений о трудовых договорах в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Ответ:

Оплата долга третьим лицом не запрещена законодательством. Плательщик должен обязательно указать в назначении платежа, что сумма отправляется для погашения долга определенного ТОО, по определенному договору.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 23 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», первоначальный размер уставного капитала равен сумме вкладов учредителей и не может быть менее суммы, эквивалентной

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено, что заявление на прием на работу является обязательным документом при трудоустройстве. Соответственно, трудоустройство оформляется путем заключения трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

Ответ:

Исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 52 Трудового кодекса РК. И невозможность оформления разрешения на временное пребывание основанием для прекращения трудового договора не является.