Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), к оплачиваемым ежегодным трудовым отпускам относятся:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 551 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) наниматель вправе с согласия наймодателя сдавать нанятое имущество в поднаем (субаренду), при этом, ответственным по договору перед наймодателем остается наниматель.

Ответ:

Между сторонами был заключен Договор по купли- продаже Товара согласно спецификациям к Договору.

В соответствии с п. 1 ст. 437 Кодекса, Покупатель обязан принять товар, переданный ему продавцом, за исключением случаев, когда в соответствии с правилами настоящей главы он вправе потребовать замены товара или отказаться от исполнения договора.

Ответ:

Вмененное медицинское страхование является видом медицинского страхования для иностранцев, временно пребывающих в Республике Казахстан, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О миграции населения» и международными договорами,

Ответ:

Согласно п.2 ст.140 ТК РК, если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), то трудовой договор не заключается.

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством, учредитель ТОО может быть также и директором ТОО в одном лице. Вместе с тем, законодательством не запрещено учредителю данного ТОО быть одновременно учредителем в других ТОО.

Ответ:

Возникновение того или иного юридического факта зависит от условий гражданско-правовых сделок, финансовых взаимоотношений между участниками сделок.

Касательно КПН у источника выплаты:

Ответ:

Налоговая учетная политика необходима каждому налогоплательщику для того, чтобы отразить методы ведения налогового учета, характерные лишь для деятельности конкретного субъекта, с учетом специфики деятельности.

Ответ:

Заключение договоров с нерезидентами РК, в том числе договоров, предметом которых является предоставление нерезидентам РК во временное владение и пользование помещений, не запрещено гражданским законодательством РК. Правоотношения сторон в таком случае регулируются главой 29 Гражданского Кодекса РК.

Ответ:

Согласно п.3 ст.53 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.