25 декабря 2019 года администрация уведомила сотрудника о расторжении с ним договора в связи с достижении пенсионного возраста с истечением одного месяца с момента получения уведомления. 31 декабря 2019 г работник по состоянию здоровья вышла на больничный. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц?
Вопрос:
25 декабря 2019 года администрация уведомила сотрудника о расторжении с ним договора в связи с достижении пенсионного возраста с истечением одного месяца с момента получения уведомления. 31 декабря 2019 г работник по состоянию здоровья вышла на больничный. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц?
Ответ:
Согласно пп. 24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК предусматривает право работодателя на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. При этом в соответствии с п.9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста,
установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Наличие у работника временной нетрудоспособности не является препятствием или ограничением для расторжения трудового договора. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в согласованную заранее дату. Оплата листа временной нетрудоспособности будет производиться только до даты прекращения трудового договора включительно.
Таким образом, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, даже если работник находится на больничном. Главное- соблюсти процедуру. В отношении работника, увольняемого в связи с выходом на пенсию, она аналогична увольнению любого другого работника, т.е.:
1. За месяц до даты расторжения трудового договора направляется уведомление. При этом оно должно быть гарантированно получено работником. Это может быть либо два экземпляра на одном из которых работник ставит отметку об ознакомлении, либо же уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением.
2. В дату, указанную в уведомлении, работодатель издает приказ, основанием увольнения указывается приведенный выше пп.24 п. 1 ст. 52 ТК РК. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он отказывается и всячески препятствует подписанию приказа, составляется коллективный Акт об отказе от подписания приказа.
При этом Приказ также может быть направлен заказным письмом с уведомлением. Подписав почтовое уведомление, работник не сможет отрицать факт того, что получил приказ и ознакомился с ним. Если же работник отказался от приема письма у курьера почты, можно также составить коллективный Акт об отказе от подписания, с приложением уведомления почты, где сообщается об отказе работника от получения письма.
3. Работнику производятся все причитающиеся выплаты и компенсации, возвращаются документы, связанные с трудовой деятельностью.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?