25 декабря 2019 года администрация уведомила сотрудника о расторжении с ним договора в связи с достижении пенсионного возраста с истечением одного месяца с момента получения уведомления. 31 декабря 2019 г работник по состоянию здоровья вышла на больничный. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц?
Категории вопросов:

25 декабря 2019 года администрация уведомила сотрудника о расторжении с ним договора в связи с достижении пенсионного возраста с истечением одного месяца с момента получения уведомления. 31 декабря 2019 г работник по состоянию здоровья вышла на больничный. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц?

Автор:
Исхакова Ариндия
05.05.2020 08:51
1242

Вопрос:

25 декабря 2019 года администрация уведомила сотрудника о расторжении с ним договора в связи с достижении пенсионного возраста с истечением одного месяца с момента получения уведомления. 31 декабря 2019 г работник по состоянию здоровья вышла на больничный.  После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск.  Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном,  так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц? 

Ответ:

Согласно пп. 24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК предусматривает право работодателя на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. При этом в соответствии с п.9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52  Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, 

установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Наличие у работника временной нетрудоспособности не является препятствием или ограничением для расторжения трудового договора. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в согласованную заранее дату. Оплата листа временной нетрудоспособности будет производиться только до даты прекращения трудового договора включительно. 

Таким образом, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, даже если работник находится на больничном. Главное- соблюсти процедуру. В отношении работника, увольняемого в связи с выходом на пенсию, она аналогична увольнению любого другого работника, т.е.: 

1. За месяц до даты расторжения трудового договора направляется уведомление. При этом оно должно быть гарантированно получено работником. Это может быть либо два экземпляра на одном из которых работник ставит отметку об ознакомлении, либо же уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением. 

2. В дату, указанную в уведомлении, работодатель издает приказ, основанием увольнения указывается приведенный выше пп.24 п. 1 ст. 52 ТК РК. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он отказывается и всячески препятствует подписанию приказа, составляется коллективный Акт об отказе от подписания приказа. 

При этом Приказ также может быть направлен заказным письмом с уведомлением. Подписав почтовое уведомление, работник не сможет отрицать факт того, что получил приказ и ознакомился с ним. Если же работник отказался от приема письма у курьера почты, можно также составить коллективный Акт об отказе от подписания, с приложением уведомления почты, где сообщается об отказе работника от получения письма. 

3. Работнику производятся все причитающиеся выплаты и компенсации, возвращаются документы, связанные с трудовой деятельностью. 

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: