25 декабря 2019 года администрация уведомила сотрудника о расторжении с ним договора в связи с достижении пенсионного возраста с истечением одного месяца с момента получения уведомления. 31 декабря 2019 г работник по состоянию здоровья вышла на больничный. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц?
Вопрос:
25 декабря 2019 года администрация уведомила сотрудника о расторжении с ним договора в связи с достижении пенсионного возраста с истечением одного месяца с момента получения уведомления. 31 декабря 2019 г работник по состоянию здоровья вышла на больничный. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц?
Ответ:
Согласно пп. 24 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК предусматривает право работодателя на прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста. При этом в соответствии с п.9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста,
установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Наличие у работника временной нетрудоспособности не является препятствием или ограничением для расторжения трудового договора. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в согласованную заранее дату. Оплата листа временной нетрудоспособности будет производиться только до даты прекращения трудового договора включительно.
Таким образом, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, даже если работник находится на больничном. Главное- соблюсти процедуру. В отношении работника, увольняемого в связи с выходом на пенсию, она аналогична увольнению любого другого работника, т.е.:
1. За месяц до даты расторжения трудового договора направляется уведомление. При этом оно должно быть гарантированно получено работником. Это может быть либо два экземпляра на одном из которых работник ставит отметку об ознакомлении, либо же уведомление может быть направлено заказным письмом с уведомлением.
2. В дату, указанную в уведомлении, работодатель издает приказ, основанием увольнения указывается приведенный выше пп.24 п. 1 ст. 52 ТК РК. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он отказывается и всячески препятствует подписанию приказа, составляется коллективный Акт об отказе от подписания приказа.
При этом Приказ также может быть направлен заказным письмом с уведомлением. Подписав почтовое уведомление, работник не сможет отрицать факт того, что получил приказ и ознакомился с ним. Если же работник отказался от приема письма у курьера почты, можно также составить коллективный Акт об отказе от подписания, с приложением уведомления почты, где сообщается об отказе работника от получения письма.
3. Работнику производятся все причитающиеся выплаты и компенсации, возвращаются документы, связанные с трудовой деятельностью.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.