Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не запрещено вносить наличные денежные средства в уставной капитал ТОО через кассу, а также хранить данные денежные средства и использовать их на нужды компании.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не определен способ внесения денежных средств в уставной капитал ТОО, в то же время законодательством, не запрещено вносить наличные денежные средства в уставной капитал ТОО через кассу.

Ответ:

Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона (далее – Закон) Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 статьи 7 и статьей 9 Закона.

Ответ:

Филиалы и представительства (официальные) – это структурные подразделения юридических лиц, следовательно, ИП не может иметь филиалы и представительства в других регионах республики.

Ответ:

ТОО (субъект крупного предпринимательства, деятельность не является лицензируемой) предоставлять каким-либо госорганам РК отчет о своих аффилированных лицах не обязано.

Ответ:

Если учредитель ТОО хочет еще открыть на себя патент (услуги такси), то доход (предполагаемый) по патенту заявляется с 1 января до 31 декабря 2023, т.е. в пределах календарного года. Значит, если покажете до конца года оборот в 12 млн тенге, то можете в следующем показать еще 12 млн тенге.

Ответ:

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.