Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».

Ответ:

Работники обязаны проходить обязательный предварительный медицинский профосмотр в порядке, определённом уполномоченным органом в области здравоохранения, поскольку заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, не допускается.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс) работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ:

Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. 

Ответ:

Подпунктами 10) и 11) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»,

Ответ:

Деятельность профессиональных союзов и порядок уплаты членских взносов регулируются Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах» (далее - Закон).

Ответ:

Отношения к категории субъекта предпринимательства зависит от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода в совокупности.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Ответ:

Индивидуальные трудовые споры в компаниях рассматриваются согласительными комиссиями. Исключения составляют:

• субъекта микропредпринимательства;
• некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек;

Ответ:

Прямой нормы предусматривающей штраф за отсутствие согласительной комиссии действующее законодательство Республики Казахстан (далее – РК) не содержит.

Однако в случае выявления данного нарушения трудовой инспекцией,