В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Вопрос:
В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Ответ:
В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Также, в п.2 ст.57 Кодекса указано, что датой прекращения трудового договора, в этом случае, является дата смерти работника или работодателя - физического лица.
При наличии у работодателя копии свидетельства о смерти, необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по указанному выше основанию. По тексту приказа нужно сослаться на номер и дату свидетельства о смерти. При этом дата издания приказа может быть позже фактической даты прекращения трудового договора в связи со смертью, т.к. обычно, свидетельство о смерти предоставляется работодателю позднее. Поэтому дата издания приказа будет одна, но в самом приказе нужно указать дату прекращения трудового договора, а именно – день смерти работника.
Работнику должны быть начислены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, и прочие положенные умершему работнику начисления. Выплата положенных и начисленных сумм осуществляется наследнику при предъявлении свидетельства о праве на наследство.
Соответственно порядок действий следующий:
1. Запросить у родственников работника копию свидетельства о смерти.
2. Согласно свидетельству о смерти издать приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в соответствии с пп.6) ст. 49 Кодекса, на основании пп.3 п.1 ст.57 Кодекса. Дата прекращения договора будет дата смерти работника.
3. Отправить копию приказа по адресу проживания работника, заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Внести соответствующие сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД.
5. По заявлению близких родственников работника выдать под расписку трудовую книжку (при ее наличии) или выслать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
6. Рассчитать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска и прочие полагающиеся выплаты, предусмотренные внутренними документами организации. Деньги можно перечислить на карточный счет работника или выдать наследникам, при предъявлении документа о праве на наследство.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».