В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Вопрос:
В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Ответ:
В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Также, в п.2 ст.57 Кодекса указано, что датой прекращения трудового договора, в этом случае, является дата смерти работника или работодателя - физического лица.
При наличии у работодателя копии свидетельства о смерти, необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по указанному выше основанию. По тексту приказа нужно сослаться на номер и дату свидетельства о смерти. При этом дата издания приказа может быть позже фактической даты прекращения трудового договора в связи со смертью, т.к. обычно, свидетельство о смерти предоставляется работодателю позднее. Поэтому дата издания приказа будет одна, но в самом приказе нужно указать дату прекращения трудового договора, а именно – день смерти работника.
Работнику должны быть начислены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, и прочие положенные умершему работнику начисления. Выплата положенных и начисленных сумм осуществляется наследнику при предъявлении свидетельства о праве на наследство.
Соответственно порядок действий следующий:
1. Запросить у родственников работника копию свидетельства о смерти.
2. Согласно свидетельству о смерти издать приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в соответствии с пп.6) ст. 49 Кодекса, на основании пп.3 п.1 ст.57 Кодекса. Дата прекращения договора будет дата смерти работника.
3. Отправить копию приказа по адресу проживания работника, заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Внести соответствующие сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД.
5. По заявлению близких родственников работника выдать под расписку трудовую книжку (при ее наличии) или выслать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
6. Рассчитать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска и прочие полагающиеся выплаты, предусмотренные внутренними документами организации. Деньги можно перечислить на карточный счет работника или выдать наследникам, при предъявлении документа о праве на наследство.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.