В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Вопрос:
В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Ответ:
В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Также, в п.2 ст.57 Кодекса указано, что датой прекращения трудового договора, в этом случае, является дата смерти работника или работодателя - физического лица.
При наличии у работодателя копии свидетельства о смерти, необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по указанному выше основанию. По тексту приказа нужно сослаться на номер и дату свидетельства о смерти. При этом дата издания приказа может быть позже фактической даты прекращения трудового договора в связи со смертью, т.к. обычно, свидетельство о смерти предоставляется работодателю позднее. Поэтому дата издания приказа будет одна, но в самом приказе нужно указать дату прекращения трудового договора, а именно – день смерти работника.
Работнику должны быть начислены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, и прочие положенные умершему работнику начисления. Выплата положенных и начисленных сумм осуществляется наследнику при предъявлении свидетельства о праве на наследство.
Соответственно порядок действий следующий:
1. Запросить у родственников работника копию свидетельства о смерти.
2. Согласно свидетельству о смерти издать приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в соответствии с пп.6) ст. 49 Кодекса, на основании пп.3 п.1 ст.57 Кодекса. Дата прекращения договора будет дата смерти работника.
3. Отправить копию приказа по адресу проживания работника, заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Внести соответствующие сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД.
5. По заявлению близких родственников работника выдать под расписку трудовую книжку (при ее наличии) или выслать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
6. Рассчитать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска и прочие полагающиеся выплаты, предусмотренные внутренними документами организации. Деньги можно перечислить на карточный счет работника или выдать наследникам, при предъявлении документа о праве на наследство.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.