В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Вопрос:
В выходной день умер работник от своей болезни. Как уволить его и рассчитать его правильно, согласно ТК РК?
Ответ:
В сложившейся ситуацией следует руководствоваться пп.3 п.1 ст. 57 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), в которой сказано, что Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
Также, в п.2 ст.57 Кодекса указано, что датой прекращения трудового договора, в этом случае, является дата смерти работника или работодателя - физического лица.
При наличии у работодателя копии свидетельства о смерти, необходимо издать приказ о расторжении трудового договора по указанному выше основанию. По тексту приказа нужно сослаться на номер и дату свидетельства о смерти. При этом дата издания приказа может быть позже фактической даты прекращения трудового договора в связи со смертью, т.к. обычно, свидетельство о смерти предоставляется работодателю позднее. Поэтому дата издания приказа будет одна, но в самом приказе нужно указать дату прекращения трудового договора, а именно – день смерти работника.
Работнику должны быть начислены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, и прочие положенные умершему работнику начисления. Выплата положенных и начисленных сумм осуществляется наследнику при предъявлении свидетельства о праве на наследство.
Соответственно порядок действий следующий:
1. Запросить у родственников работника копию свидетельства о смерти.
2. Согласно свидетельству о смерти издать приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в соответствии с пп.6) ст. 49 Кодекса, на основании пп.3 п.1 ст.57 Кодекса. Дата прекращения договора будет дата смерти работника.
3. Отправить копию приказа по адресу проживания работника, заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Внести соответствующие сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД.
5. По заявлению близких родственников работника выдать под расписку трудовую книжку (при ее наличии) или выслать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
6. Рассчитать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска и прочие полагающиеся выплаты, предусмотренные внутренними документами организации. Деньги можно перечислить на карточный счет работника или выдать наследникам, при предъявлении документа о праве на наследство.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).