Ответ:

Пп.25 п.1  ст. 1НК РК: работник-физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту).

Ответ:

Вопрос определения ситуации чрезвычайной регулируются законом РК «О гражданской защите» (далее по тексту Закон). В соответствие со ст. 28 Закона: Объявление чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера осуществляется:

Ответ:

Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон).

Согласно п.1 ст.9 Закона исполнительными документами являются:

Ответ:

Сведения о том, что компания не состоит в Реестре недобросовестных поставщиков государственных закупок (далее - Реестр) отражается на веб-портале без предоставления справок или иных документов, так как реестр ведется в электронном формате https://www.goszakup.gov.kz/ru/registry/rnu

Ответ:

Перевод долга регламентирован ст. 348 Гражданского кодекса РК. Так согласно указанной статье, перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора. 

Ответ:

Согласно Законодательства РК, в рамках Предпринимательского и Гражданского Кодексов РК, взаиморасчеты между юридическими лицами допустимы.

Ответ:

Индивидуальный идентификационный номер (ИИН) –уникальная 12-значная комбинация цифр, которую генерирует информационная система при изготовлении документов для физических лиц. Присвоение ИИН физическим лицам началось в Казахстане с 2007 г., после принятия закона № 223 от 12.01.2007 г.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 103 Трудового кодекса РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности,

Ответ:

Приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 30 марта 2020 года № 107. Утверждены «Правила субсидирования повышения урожайности и качества продукции растениеводства» https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000020209#z19  

Ответ:

Нового работника следует принять на должность главного бухгалтера на период нахождения действующего главного бухгалтера в трудовом отпуске, а затем после расторжения трудового договора изменить срок трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.