-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Размер и порядок оплаты оклада работника, установленный трудовым договором, относится к условиям труда.
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее -РК) закреплено, что в случае изменений в условия труда работника, необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
В соответствии с п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 2 сентября 2021 года № 38 акимам областей, городов Алматы, Нур-Султан, Шымкент, НПП «Атамекен» (по согласованию), национальным компаниям, руководителям организаций, физическим и юридическим лицам независимо от формы собственности, осуществляющим деятельность на территории Республики Казахстан, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего постановления:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Если адрес ТОО указан в лицензии, то переоформление лицензии необходимо провести в течение тридцати календарных дней со дня регистрации смены единственного участника и юридического адреса ТОО.
-
Раздел: Счет-фактура
Ответ:
Существует несколько определяющих факторов возникновения обязанности выписки электронной счет-фактуру (далее - ЭСФ).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника не могут превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
-
Ответ:
Согласно статье 683 Гражданского кодекса по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Юридическое лицо в форме КСК является некоммерческой организацией. Права и обязанности КСК регламентированы в Законе РК о некоммерческих организациях. (далее Закон).