4 водителя работают в разные смены на одной машине. Один из водителей совершил ДТП по его вине. Виновный ремонтирует автомобиль за свой счет. На это требуется 2 недели остальные водители простаивают. Как на время ремонта отстранить от работы виновного водителя?
Вопрос:
4 водителя работают в разные смены на одной машине. Один из водителей совершил ДТП по его вине. Виновный ремонтирует автомобиль за свой счет. На это требуется 2 недели остальные водители простаивают. Как на время ремонта отстранить от работы виновного водителя?
Ответ:
Если водитель будет лишен права на управление транспортным средством (п.п.5) п.2 ст.48 ТК РК), то Вы вправе отстранить его работы.
Вопросы отстранения работника от работы регламентированы ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при этом основания отстранения носят исчерпывающий характер.
Согласно п.2 ст.112 ТК РК время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 42 ТК РК работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.
На основании изложенного:
-
Вы можете отстранить водителя от работы, только в случае лишения водителя права на управление транспортным средством (п.п.5 п.2 ст.48 ТК РК).
-
Поскольку время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит, то в приказе о простое по вине работника следует указать об отсутствии оплаты ему за этот период.
-
Однако Вы также вправе в соответствии со ст.42 ТК РК издать приказ о переводе его на период простоя на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплату следует производить по временной выполняемой работе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).