4 водителя работают в разные смены на одной машине. Один из водителей совершил ДТП по его вине. Виновный ремонтирует автомобиль за свой счет. На это требуется 2 недели остальные водители простаивают. Как на время ремонта отстранить от работы виновного водителя?

Question

Абдрахманова Гайнеш · Accepted Answer

Вопрос:4 водителя работают в разные смены на одной машине. Один из водителей совершил ДТП по его вине. Виновный ремонтирует автомобиль за свой счет. На это требуется 2 недели остальные водители простаивают. Как на время ремонта отстранить от работы виновного водителя?Ответ:Если водитель будет лишен права на управление транспортным средством (п.п.5) п.2 ст.48 ТК РК), то Вы вправе отстранить его работы.Вопросы отстранения работника от работы регламентированы ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при этом основания отстранения носят исчерпывающий характер.Согласно п.2 ст.112 ТК РК время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 42 ТК РК работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе.

На основании изложенного:

Вы можете отстранить водителя от работы, только в случае лишения водителя права на управление транспортным средством (п.п.5 п.2 ст.48 ТК РК).

Поскольку время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит, то в приказе о простое по вине работника следует указать об отсутствии оплаты ему за этот период.

Однако Вы также вправе в соответствии со ст.42 ТК РК издать приказ о переводе его на период простоя на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оплату следует производить по временной выполняемой работе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90