Ответ:

Ликвидация ПКСК полностью регламентирована Гражданский кодексом Республики Казахстан, а создание ОСИ рассматривается Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях» и Гражданским кодексом Республики Казахстан. 

Ответ:

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера,

Ответ:

П.3 Статья 133 Трудового кодекса РК определил выплату работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя  и он  гласит: «Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан». 

Ответ:

Согласно пп. 7, п.1 статье 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс ) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Исходя из норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан в Вашем случае в трудовом договоре должны быть оговорены все тарифные ставки.  

Ответ:

Дополнительные начисления необходимо оформить:

1 вариант. Издать приказ о выплате премии за дополнительный объем работы. Достаточно просто издать приказ с указанием размера премии и за что выдается премия.

Ответ:

Согласно подпункту 52 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса, для целей налогообложения роялти – это также платеж за использование или право на использование авторских прав, в том числе на программное обеспечение, чертежи или модели,

Ответ:

Согласно пп.2 п.1 ст.89 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней.

Ответ:

На основании пункта 9 статьи 25 Закона РК № 11-VI 3РК от 26.07.2016 г. «О платежах и платежных системах» наличные платежи между юридическими лицами могут выполняться только по сделкам, сумма которых не превышает размера 1000 МРП,

Ответ:

Согласно ст. 1 ТК РК: 

командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.