Ответ:

Необходимо обратить внимание на закон  РК «О правовых актах»(с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.01.2022 г.) Глава 9. ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ВО ВРЕМЕНИ, ПРОСТРАНСТВЕ И ПО КРУГУ ЛИЦ, а именно  ст. 45. Срок действия нормативного правового акта. 

Ответ:

Необходимо отметить, что согласно трудовому законодательству допускается заключение трудового договора с работником на определенный срок меньше одного года, но при соблюдении определенных условий. 

Ответ:

Согласно пп. 7, п.1 статье 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс ) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Иностранцы, временно пребывающие в Казахстане, обязаны зарегистрироваться по месту своего постоянного или временного проживания в течение 5 календарных дней, а граждане стран-членов ЕАЭС, прибывшие в РК на работу, и члены их семей—в течение 30 календарных дней со дня пересечения государственной границы РК.

Ответ:

Акт приема-передачи - официальный вид документа, подтверждающий факт приема или передачи материальных ценностей на хранение или с баланса на баланс. 

Ответ:

Согласно инструкции, размещенной на портале https://www.enbek.kz/, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

Ответ:

В статье 32 Трудового кодекса РК перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора. 

Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

С доходов работника-иностранца, гражданина РФ, не имеющего вида на жительство в РК, удерживается: 

ИПН по ставке 10% без предоставления налоговых вычетов (в соответствии с п. 3 ст. 655 НК РК); 

ВОСМС по ставке 2%; 

ОПВ по ставке 10%. 

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК: «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работы сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». 

Ответ:

С учетом действующего законодательства РК решение данного вопроса возможно только путем отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Согласно статье 92 Трудового кодекса РК предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.