-
Ответ:
Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец.
-
Ответ:
Ответом на Ваш вопрос будет тот момент, что Вы все-таки не имеете права ссылаться на указанный пункт в вашем договоре, так как он противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
Порядок регистрации работодателя и трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров регламентируется инструкциями, размещенными на портале https://enbek.kz/ru/instructions.
-
Раздел: Купля-продажа и поставка
Ответ:
В разделе договора, говорящем о цене и порядке оплаты указываются общая продажная стоимость, сумма, уплаченная при подписании (или до подписания договора), оставшаяся сумма, подлежащая уплате и срок в который эта сумма должна быть уплачена.
-
Ответ:
Нет, у Работодателя нет права не выплачивать компенсацию за отпуск при непрохождении испытательного срока на следующих на то основаниях.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Отвечая на данный вопрос, стоит сделать оговорку на то, что Трудовым кодексом РК прямо не определено содержание личного дела работника. При этом, согласно п.7 Правил воинского учета военнообязанных и призывников,
-
Что означает реестр идентифицированных рисков в отделе кадров? И какие риски могут быть у кадровика?
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы.
Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Необходимо обратить внимание на закон РК «О правовых актах»(с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.01.2022 г.) Глава 9. ДЕЙСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ВО ВРЕМЕНИ, ПРОСТРАНСТВЕ И ПО КРУГУ ЛИЦ, а именно ст. 45. Срок действия нормативного правового акта.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Необходимо отметить, что согласно трудовому законодательству допускается заключение трудового договора с работником на определенный срок меньше одного года, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Согласно пп. 7, п.1 статье 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс ) работник имеет право на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
