Ответ:

На данный момент существует только один вариант разрешения ситуации, а именно через обращение в уполномоченные органы. Только при этом возникает вопрос в связи с отсутствием технической возможности нет ли другого варианта для осуществления корректировки. 

Ответ:

Согласно п.2 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в трудовой стаж, исчисляемый при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Ответ:

В связи с внесением изменений в Закон РК «О государственных закупках» с 01 января 2022 года, Поставщик вносит обеспечение договора о государственных закупках, если закупки проведены способом:  

Ответ:

Учредитель может выйти из состава учредителей путем отчуждения своей доли. 

То есть, если один из учредителей хочет выйти из состава учредителей ТОО путем вывода/передачи на свое имя одного из двух объектов недвижимости ТОО и при этом данный объект является его долей, то это не является возможным.

Ответ:

В случае наличия заявления от работника о прекращении с ним трудовых отношений после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете расторгнуть с ним трудовой договор с 01.03.2022 г.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

Ответ:

Кандасы, имеющие удостоверение установленного образца, отчисляют все налоги и иные обязательные платежи в бюджет, а также обязательные пенсионные взносы, наравне с гражданами РК. 

Ответ:

Согласно п.2, ст. 13 Конституции РК,

2. Каждый имеет право на тайну личных вкладов и сбережений, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничения этого права допускаются только в случаях и в порядке, прямо установленных законом. 

Ответ:

Описанная ситуация конкретна не регламентирована Трудовым кодексом РК, однако если исходить из существа возникших правоотношений, исполнительным органом юридического лица, является директор.