Ответ:

Прогул или отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (п.8 ст52 Трудового  кодекса  РК 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 

Ответ:

Если уставом Товарищества не установлены ограничения и запреты на наделения полномочий директором третьих лиц для подписания трудовых документов с работниками, директор Товарищества вправе делегировать свои полномочия главному бухгалтеру на основании выданной доверенности. 

Ответ:

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

Ответ:

Изменение фамилии в трудовой книжке, регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от  30 ноября 2015 года № 929 "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек". 

Ответ:

Гражданин России вправе работать на территории Республики Казахстан без получения вида на жительство. 

Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

Конечно, в настоящее время третье лицо может запросить информацию посредством портала egov.kz и получить все необходимые сведения в электронном формате, но уже не в формате PDF.

Ответ:

Согласно статье 29 Трудового кодекса РК,  В договоре о неконкуренции … может устанавливаться компенсация на период действия условия о неконкуренции, то есть  может быть установлено,

Ответ:

Принимается решение о внесении изменении в Устав в связи с изменением фамилии директора, подтверждается полномочия Генерального директора, утверждается изменения в Устав. 

Ответ:

В случае перевода сотрудника на договор ГПХ в связи с выходом в декретный отпуск Вы можете произведенные платежи перевести как материальную помощь (т.е премия). Компенсация Вами оплачивается во время выхода в декретный отпуск и по своему юридическому характеру не подходит в данные правовые отношения. 

Ответ:

Законом  Республики Казахстан от 27 декабря 2021 года № 87-VII ЗРК  «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам промышленной политики» были внесены дополнения в Закон Республики Казахстан «О защите прав потребителей».