Ответ:

Согласно гражданскому законодательству РК лизинг является разновидностью аренды (найма), но имеет некоторые особенности. 

В соответствии со статьей 540 ГК РК по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.

Ответ:

Продление срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, возможно по заявлению работника.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 686 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК) Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 

Ответ:

Бонус является вознаграждением за оказание услуг. Размер оборота услуг, как объект обложения НДС, определяется исходя из суммы, оговоренной в договоре, без включения НДС.

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Приказа Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 81. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 1 апреля 2015 года № 10604 «Об утверждении типового договора на туристское обслуживание»  

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни трудового отпуска.

Ответ:

Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.  

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника. 

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 

Ответ:

Пункт 1 статья 167 Гражданского кодекса гласит: «Доверенностью признается письменное уполномочие, одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному)». Это документ, свидетельствующий о том, что его предъявитель (поверенный) является представителем лица, выдавшего доверенность (доверителя), и имеет право осуществлять от имени последнего определенные действия.

Ответ:

В соответствии с пп.20) п.1 ст.1 Трудового кодекса, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.