Ответ:

Для ИП, который применяет СНР на упрощенке, налоговым отчетом является форма 910.00. В данной форме отражаются налоги не только от дохода ИП, но и налоги и социальные платежи с доходов работников. То есть необходимость представления формы 200.00 отпадает.

Ответ:

В соответствие с частью второй п. 59, Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (далее по тексту - Правила).

Ответ:

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) установлено что трудовой договор должен содержать период действия трудового договора в том числе с работником, с которым заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ.

Ответ:

Продажа имущества, которое находится в залоге не запрещено законодательством.

Согласно п.1 и п.2 ст. 315 Гражданского кодекса РК, залогодатель вправе, если иное не предусмотрено договором и не вытекает из существа залога, пользоваться предметом залога в соответствии с его назначением, в том числе извлекать из него плоды и доходы.​​​​​​​

Ответ:

Комплекс АЗС является имущественным комплексом. При этом, если при продаже такого комплекса образуется прирост стоимости, то возникает доход и, соответственно, КПН.

Ответ:

В соответствие с п. 44, Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок».

Ответ:

Согласно п. 6, ст. 6 Закона о государственных закупках, ограничения, связанные с участием в государственных закупках:

Ответ:

При заключении договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами квота не требуется. При этом, кандасы, имеющие вид на жительство, приравниваются в вопросах налогообложения к гражданам РК, то они уплачивают ИПН -10%, в ОСМС – 2% и ОПВ – 10%.

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные (бонусы) уволившимся сотрудникам Вашей организации, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий, чтобы такая выплата имела законную силу.