Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее по тексту – Трудовой кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем,

Ответ:

Решение и приказ о назначении директора необходимо обновлять после истечения срока действующих полномочий.  

Пунктами 1 и 3, статьи 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» предусмотрено следующее: 

Ответ:

В соответствие со статьей 3 Закона РК от 7 декабря 2020 года № 381-VI ЗРК «О ратификации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза» (далее - Закон) 

Ответ:

Работодатель, независимо ТОО это или ИП обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Для этого можно использовать портал Enbek.

Ответ:

Если конкретные сроки не указаны в Договоре о государственных закупках товаров, Поставщик регламентируется п. 22 ст. 43 Закона Республики Казахстан “О государственных закупках”, то есть должен поставить Товар в течение пятнадцати календарных дней с момента вступления Договора в силу. 

Ответ:

В приказе о направлении в командировку по просьбе работника можно исключить из командировки выходные и праздничные дни, но с обязательным включением времени нахождения в пути. 

Ответ:

Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС) - комплекс правовых, экономических и организационных мер по оказанию медицинской помощи потребителям медицинских услуг за счет активов фонда социального медицинского страхования.

Вопрос:

Обязательно ли указывать в договоре аренды коммерческого помещения (обе стороны предприниматели), что арендная плата взымается с учетом НДС либо без такового?

Вопрос:

В каком законе прописана о том, что члены согласительной комиссии ежегодно должны проходить обучение?

Ответ:

Простой может возникнуть:

• По вине работодателя;
  
• По вине работника;
  
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника.