Ответ:

Буклет является фактическим предложением о приобретении товара, что позволяет считать его офертой в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РК (не стоит путать с публичной офертой). 

Ответ:

Согласно п. 6 ст. 53 Трудового кодекса РК, увольнение по основанию пп.8) (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день) и по основанию пп.9) (алкогольное опьянение) ст.52 ТК РК производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания,

Ответ:

Регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя возможна в электронном формате (на портале «электронного лицензирования» www.elicense.kz). 

Ответ:

Трудовое законодательство РК допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений с соблюдением ниже изложенных требований.   

Ответ:

Вопрос сам по себе очень объемный и если вкратце, то, прежде всего, в  Уставе ТОО  должны быть предусмотрены положения, предусматривающие порядок проведения реорганизации и ликвидации ТОО (пп.5 п.1 ст. 17 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» ( далее - Закон). 

Ответ:

Изменение должности и оплаты труда сотрудника является изменением условий труда. 

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее - РК) закреплено, что в случае изменений в условия труда работника, необходимо внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор. 

Ответ:

Согласно пп.5) п. 10 Правил составления налоговой отчетности "Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса (форма 910.00), утвержденных приказом Первого заместителя Премьера-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 20 января 2020 года № 39,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 820 Гражданского кодекса РК, страховая выплата - сумма денег, выплачиваемая страховщиком страхователю (выгодоприобретателю) в пределах страховой суммы при наступлении страхового случая либо при наступлении срока, определенного в договоре накопительного страхования.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. смена может составлять 6,8,12 часов. 24-часовая сменная работа запрещена.

Ответ:

Данный вопрос регулируется п.1 ст.146 Кодекса РК от 7 июля 2020 года «О ЗДОРОВЬЕ НАРОДА И СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» 

«Вспомогательные репродуктивные методы и технологии – методы лечения бесплодия (искусственная инсеминация, искусственное оплодотворение и имплантация эмбриона),