Ответ:

Необходимо получить следующие разрешительные документы  

• Выдача санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии объекта высокой эпидемической значимости нормативным правовым актам в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и присвоение учетного номера объекту производства пищевой продукции, подлежащего государственному контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения; 

Ответ:

Согласно ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 

Статья 68. Нормальная продолжительность рабочего времени

«Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю» 

Ответ:

Для целей налогообложения, подпунктом 65 пункта 1 статьи 1 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года определено понятие электронная торговля товарами. 

Ответ:

Работодателю необходимо вести учет сотрудника, как и любого другого. Обязательства, связанные с изменением места нахождения военнообязанного ложиться на самого военнообязанного.  

Ответ:

В соответствие со ст. 105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда,

Ответ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте более одного месяца по неизвестным работодателю причинам допускается при неполучении ответа от работника в течение 10 календарных дней либо возврата письма с отметкой почтовой службы. 

Ответ:

В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса РК, коллективный договор (КД) должен заключаться в случае наличия инициативы одной из сторон (либо работника, либо работодателя).

Ответ:

В соответствии с пп.72-1) п. 1 ст.1 Налогового кодекса РК, ТИС, расшифровываемое как трехкомпонентная интегрированная система – это интегрированная система, состоящая из контрольно-кассовой машины с функцией фиксации и передачи данных, системы (устройства) для приема безналичных платежей,

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней

Ответ:

Однозначного ответа на данный вопрос нет, поскольку законодательством не определено четких сроков, по истечении которых можно восстановить сокращенную должность.