Ответ:

Условие об испытательном сроке является правом работодателя. В связи с этим при переводе на другую работу, в том числе требующей более высокой квалификации, работодатель соглашается с тем, что работник соответствует поручаемой работе, и прекращает испытательный срок. 

Ответ:

Согласно абз.3 п.4 ст. 138 Трудового кодекса РК, в случае, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственные оборудование, объекты информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником. 

Ответ:

Поставщик вправе взыскать неустойку с Заказчика по задержанным платежам в размере 0,1% (ноль целых один) от причитающейся суммы за каждый день просрочки, за исключением случаев секвестра и/или недостаточности денег на контрольном счете наличности соответствующих бюджетов/расчетном счете государственного предприятия, юридического лица,

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности решает сам работодатель и согласно ст.64 и 65 Кодекса, законодатель определил порядок оформления и фиксирования дисциплинарной ответственности.  

Ответ:

Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.  

Ответ:

Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс РК) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2022 г.). 

Вы совершенно правы, в статье 44 Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

В действующем законодательстве Республики Казахстан нет прямого нормативного акта, регулирующего процедуру проведения служебного расследования, и соответственно, унифицированных форм его проведения.

Ответ:

Согласно п.1 ст.46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение

Ответ:

Как пояснили при уточнении вопроса Ваша организация является общественным объединением с оказанием образовательных услуг. 

Ваш вопрос регулируется приказом Министра по  чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 21 февраля 2022 года № 55 «Об утверждении Правил пожарной безопасности». 

Ответ:

Изменение состава участников регламентировано Законом РК «О Товариществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту - Закон).  

Так в соответствие со ст. 29  и 30 Закона, участник Товарищества вправе продать или иным способом произвести отчуждение своей доли другим участникам товарищества либо третьим лицам, с учетом права преимущественной покупки участниками Товарищества.