Ответ:

В пункте 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 5) статьи 12 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года "О государственной статистике" и подпунктом 258) пункта 17 Положения о Министерстве национальной экономики Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 сентября 2014 года № 1011 был утвержден Приказ Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 7 сентября 2020 года № 35 зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Казахстан 9 сентября 2020 года № 21186 «Об утверждении Методики определения основного вида экономической деятельности предприятия».

Ответ:

Продажа и хранение алкогольной продукции относится в Казахстане к лицензируемым видам деятельности. 

Согласно ст.555, 556  Параграф 1. Плата за пользование лицензиями на занятие отдельными видами деятельности НК РК  от 25 декабря 2017 года №120-VI ЗРК.

Ответ:

Оформление перевода или назначения работника на вышестоящую должность зависит от решения собрания учредителей (участников) ТОО.

Ответ:

Согласно п. 46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации.

Ответ:​​​​​​​

Согласно п. 2 ст. 349 Кодекса привлечение должника к ответственности за нарушение обязательства производится по требованию кредитора. Исходя из ст. 8 Кодекса, граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им гражданскими правами, в том числе правом на их защиту. В соответствии с п. 4 ст. 9 Кодекса, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательными актами или договором не предусмотрено иное.

Ответ: 

В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.

Ответ:

В соответствии со ст. 380 Гражданского кодекса Республики Казахстан, граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Ответ:

Норм, регулирующих наличие, правил составления подобного документа и его использования в законодательстве Республики Казахстан не имеется.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК и Налоговым кодексом (далее – НК РК).