Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Гражданским Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности главой 46 статьей  915   и Законом РК «О государственных закупках» (далее – Закон).

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Законом Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и Законом Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 268-XIII (далее – Кодекс).

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая 2013 года N 94-V «О персональных данных и их защите» (далее – Закон), сбор,  обработка, хранение персональных данных должно осуществляться на определенных Законом условиях.

Ответ:

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).

Ответ:

Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).

Ответ:

Прямой нормы, регулирующей наличие и содержание политики продаж, в законодательстве нашего государства не имеется.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Конституцией Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (далее по тексту – Конституция РК), Кодексом Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (далее по тексту – ГПК РК), Гражданский кодекс Республики Казахстан (Общая часть), принят Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее по тексту – ГК РК).

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.