Ответ: 

Для получения исполнительного листа, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением на имя председателя суда в котором должен быть выписан исполнительный лист. Заявление подается в произвольной форме, обязательно укажите номер дела, стороны процесса, а также укажите контактные данные лица, который должен будет забрать исполнительный лист нарочным путем. Просите в заявлении, чтобы исполнительный лист выдали именно нарочным путем уполномоченному лицу по доверенности, иначе имеется риск утраты исполнительного листа, если он будет отправлен по почте. 
Кроме того, исполнительный лист должен быть выдан с решением суда с отметкой о вступлении в законную силу.
Согласно п. 2, ст. 241 Гражданского процессуального кодекса РК, после вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист.

Ответ: 

Размер заработной платы работника относится к условиям труда, следовательно, уменьшение заработной платы сотрудника влечет изменение условий труда.

В процессе трудовых отношений допускается изменение условий труда по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем либо по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя производится в случае изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установлена процедура изменения условий труда работнику.

Согласно пп.17 п.1 ст.1 ТК РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

В соответствии со ст. 46 ТК РК, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Пунктом 2 ст.33 ТК РК, определено, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Согласно п.1 ст. 70 ТК РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

В соответствии с п.1 ст. 103 ТК РК, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

На основании вышеизложенного, в случае уменьшения заработной платы по взаимному соглашению сторон, при установлении работнику неполного рабочего времени, необходимо запросить заявление от работника об установлении ему не полного рабочего времени, далее подготовить приказ об установлении работнику не полного рабочего времени с произведением оплаты пропорционально отработанному времени и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда в части режима рабочего времени и размера заработной платы.

В случае уменьшения заработной платы работнику по инициативе работодателя, работодателю необходимо подготовить приказ об изменении условий труда работника в части уменьшения размера заработной платы по основаниям, предусмотренным в п.1 ст. 46 ТК РК.

Ответ: 

В соответствии с разъяснением Генеральной прокуратуры РК, направленным в ответ на запрос нпп «Атамекен» за исх.№ 2-01-21-54037 от 10.08.2021 года, согласно части третьей статьи 462 КоАП  РК субъект может быть привлечен к ответственности за невыполнение выданных ему на законных основаниях актов работников санитарно-эпидемиологического контроля (СЭК). Акты СЭК могут быть выданы в случае проведения ими проверок.

Ответ: 

В соответствии с Постановлением ГГСВ от 26 августа 2021 года № 37, с 28 августа текущего года разрешается работа, за исключением города Алматы, в выходные дни – всех объектов бизнеса, участвующих в проекте «Ashyq» - до 00.00 часов, лидеров проекта «Ashyq» - до 02.00 часов, при условии наличия «зеленого статуса» (вакцинации, ПЦР-теста с отрицательным результатом не более 7 суток с момента отбора проб, лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания, переболевших в течение последних 3 месяцев) у сотрудников и посетителей. 

Ответ:

Для понимания в каких случаях нельзя расторгать договор, считаем правильнее объяснить в каких случаях законодательство позволяет сторонам сделки расторгнуть договор. Так, стороны могут расторгнуть договор в следующих случаях: 

1.  По соглашению сторон;

2. По требованию одной из сторон по решению суда;

3. Одностороннего отказа от исполнения договора. В данном случае это возможно:

3.1. невозможности исполнения обязательства, основанного на договоре (статья 374 Гражданского кодекса);

3.2. Признания в установленном порядке другой стороны банкротом, если иное не установлено законодательным актом Республики Казахстан о реабилитации и банкротстве;

3.3. Изменения или отмены акта государственного органа, на основании которого заключен договор.

Следовательно, во всех иных случаях расторгать договор невозможно. Тут важно понимать, что в основном необходимо руководствоваться условиями договора, в котором описан порядок расторжения. В приведенной Вами формулировки текста из договора следует, что расторжение возможно либо по соглашению сторон без возмещения убытков, либо по инициативе одной из сторон с возмещением расходов, а также расторгать запрещено со стороны поставщика в случае внесения предоплаты покупателем.

Указанная формулировка не запрещена законодательством, поскольку соответствует понятию договора, где стороны устанавливают, изменяют или прекращают гражданские права и обязанности.

Если в договоре указаны условия расторжения и стороны подписав договор, пришли к такому соглашению, сторона изъявившая желание расторгнуть договор должна следовать этим условиям. То есть стороны должны расторгать договор именно так, как это указано в самом договоре.

Согласно ст. 401 Гражданского кодекса, изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором.

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законодательными актами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Договор считается измененным или расторгнутым в случае одностороннего отказа от исполнения договора (отказа от договора соответственно частично или полностью (статья 404 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 404 Гражданского кодекса, односторонний отказ от исполнения договора (отказ от договора) допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами или соглашением сторон.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан предусмотрено заключение договоров гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста при наличии письменного согласия законных представителей такого лица.

При оплате по договору ГПХ производится удержание индивидуального подоходного налога.

Кроме того, при оплате по договору ГПХ заказчиком оплачиваются обязательный пенсионный взнос и взнос по обязательному социальному медицинскому страхованию.

При заключении договора ГПХ с лицом, не достигшим восемнадцатилетнего возраста следует руководствоваться Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Порядок удержания, размер налоговых отчислений и обязательных взносов при оплате суммы по договору ГПХ установлены Налоговым кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном медицинском страховании».

Согласно п.1 ст. 22 Гражданского кодекса Республики Казахстан, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с согласия их законных представителей. Форма такого согласия должна соответствовать форме, которая установлена законодательством для сделки, совершаемой несовершеннолетним.

Статьей 1 Закона Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан», установлено, ребенок - лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста (совершеннолетия). Законные представители ребенка - родители, усыновители (удочерители), опекун, попечитель, патронатный воспитатель, приемные родители, другие заменяющие их лица, осуществляющие в соответствии с законодательством Республики Казахстан заботу, образование, воспитание, защиту прав и интересов ребенка.

Ответ:

Сообщаем, что для отчуждения вами 5% доли в праве недропользования третьему лицу вам необходимо для начала письменно известить второго участника, владеющего остальными 5% доли в праве недропользования. В письменном извещении вам необходимо указать цену и другие условия отчуждения доли. Срок рассмотрения вторым участником извещения о продаже составляет 10 (десять) календарных дней, в течение этого срок второй участник вправе воспользоваться преимущественным правом покупки продаваемой доли или отказаться от покупки. После получения от второго участника отказа от покупки продаваемой доли, вы праве произвести отчуждение доли третьим лицам.

Обратите внимание, что условия сделки по продаже доли третьим лицам, после отказа второго участника от покупки не должны быть отличными (например: более низкая цена нежели та, которая была указана в извещении или более лучшие условия оплаты сделки) от тех условий которые были в извещении, в противном случае, второй участник имеет право оспорить такую сделку в суде.

Ответ:

Инициатива сотрудника, как основание для расторжения трудового договора указана в п. 5 ст. 49.

Вместе с тем считаем необходимым отметить, что более подробно процедура расторжения договора описана в статье 56 Трудового Кодекса. Также стоит упомянуть, что если сотрудник занят на сезонных работах, то во соответствии с п. 5 ст. 134 срок уведомления о расторжении составляет 7 календарных дней.

Ответ:

В соответствии со ст. 426 ГК РК гарантийный срок начинает исчисляться с момента передачи товара покупателю (статья 410 настоящего Кодекса), если иное не предусмотрено договором.

То есть, если  в договоре прописано, что гарантийный срок начинается исчисляться с момента установки /начала использования продукции, это уже как договоритесь и пропишите в договоре с контрагентами в силу п. 1 ст. 393 ГК РК, что договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным его условиям.

Ответ:

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.