Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, а именно Ст. 115 (Удержания из заработной платы).   

Ответ:

Для сокращения численности или штата работников необходимы:

1. уведомление о расторжении трудового договора;

2. приказ о внесении изменений в штатное расписание;   

3. приказ о расторжении трудовых договоров. 

Ответ:

Данный вопрос регулируется  Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях» № 94-1 от 16.04.1997 года, в частности, статьями 6, 42-1, 42-2 (далее – Закон).

Ответ:

Данный вопрос регулируется положениями Гражданского кодекса РК о договоре совместной деятельности. 

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрен порядок продления срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника. В то же время Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) не предусмотрено и ограничений для изменения условий такого трудового договора.

Ответ:

Данный вопрос регулируется нормами Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК).

В пункте 2 статьи 127 ТК РК указано, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан ( Далее - ТК РК).  Согласно п.3 ст.123 ТК РК устанавливается, что «Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне».
п.4 ст.123 ТК РК – «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или принимающей стороны или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если работодатель или принимающая сторона несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества».

Ответ:

В соответствии с положениями п. 1 ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного работником.

Ответ:

Согласно п.1,2 ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.