Ответ:

Согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: достижения работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. 

Ответ:

Оплата труда относится к условиям труда, как гласит пп.17) п.1 ст.1 ТК РК и в данной ситуации изменение размера заработной платы в сторону понижения путем издания приказа является нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации следует применять нормы ст. 46 ТК РК, а именно:

Ответ:

Иностранцы выезжают из Республики Казахстан по действительным заграничным паспортам или заменяющим их документам при наличии выездных виз, выданными уполномоченными на то государственными органами Республики Казахстан, если иной порядок не установлен соглашением с соответствующей страной или Правительством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. При этом:

Ответ:

Если после приобретении компании выясняется, что у компании имелся долг в размере 2 млн. тенге по налогам, и предыдущий владелец компании не сообщил об этом, это означает, что он поступил недобросовестно в отношении покупателя, когда осуществлял данную сделку.

Ответ:

В данной ситуации целесообразно будет заключить договор на оказание услуг, иными словами, договор подряда.

Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:  пункт 1 статьи 616 пункт 1 статьи 683 п.1 ст.620 пункт 1 статьи 621 п.2 ст.621 ст.623 ГК РК пп.1 п.1 ст.168  пункт 3 статьи 404 пункт 2 статьи 686.

Ответ:

Согласно п.4 статьи 133 Трудового Кодекса РК (далее – Трудовой кодекс РК) социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Устав товарищества с ограниченной ответственностью является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица.

Согласно пункту 2 статьи 17 Закона о ТОО Устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать:

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 272 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V непредставление налогоплательщиком в орган государственных доходов налоговой отчетности в срок, установленный законодательными актами Республики Казахстан, влечет предупреждение.

Ответ:

пункт 2 статьи 140 Трудового кодекса РК -  в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.