Ответ:

В соответствии с требованием Закона РК «О разрешениях и уведомлениях», предусмотрен перечень видов деятельности подлежащих обязательному лицензированию.

Так, в соответствии с положениями ст. 28. данного Закона, лицензированию подлежат отдельные виды деятельности или действий (операций) в следующих сферах:

Ответ:

Для исправления описанной ситуации необходимо отменить и внести изменения в акты работодателя.  Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа.  Что нужно сделать:

Ответ:

Ранее был приказ министра обороны Республики Казахстан, в котором требовалось юридическим лицам ежемесячно сдавать отчет в военкомат, однако в действующем Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников», не установлено требования по сдаче ответов ежемесячно.

Ответ:

Согласно ст. 97 ТК РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ответ:

Данные правовые отношения регулируются Правилами формирования и ведения реестра отечественных производителей товаров, работ и услуг, а также выдачи Индустриального сертификата Приложения №2 к решению Президиума Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» от «20» февраля 2020 года, Протокол №4 (далее по тексту – Правила).

Ответ:

В соответствии со ст. 2 Законом Республики Казахстан от 31 мая 1996 года № 3-I «Об общественных объединениях», общественными объединениями в Республике Казахстан признаются политические партии, профессиональные союзы и другие объединения граждан, созданные на добровольной основе для достижения ими общих целей, не противоречащих законодательству. Общественные объединения являются некоммерческими организациями.

Ответ:

Пунктом 2 статьи  284 Гражданского кодекса РК, предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства одной из сторон, вторая сторона вправе приостановить исполнение своего обязательства либо отказаться от исполнения этого обязательства и потребовать возмещения убытков.

Ответ:

Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место, так как в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется.

Ответ:

Согласно Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из ЕСУТД, Работодатель обязан внести все действующие трудовые договоры с работниками. Так как трудовые договоры с сотрудницами находящимися в отпуске по уходу за ребенком не расторгнуты, работодатель их вносит на общем основании.

Ответ:

В подпунктах 3) и 7) статьи 14-2 Закона о государственной регистрации юридических лиц изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при:

внесении изменений и дополнений в учредительные документы, за исключением требований, предусмотренных статьей 14-1 настоящего Закона;