Ответ:

В данном случае, если Подрядчик не подписывает Акт выполненных работ Вам необходимо сделать следующие действия, которые мы рассмотрим ниже:

Данная норма регулируется Гражданским кодексом РК от 01 июля 2009 г №409-I.      

Ответ:

С 1 января 2020 года вступил в действие приказ Министра финансов РК от 1 февраля 2018 года № 102, согласно которому утверждены формы:

1) заявления физического лица о применении налоговых вычетов;

2) справки о расчетах с физическим лицом.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 7 Закона о бухучете и финотчетности формы или требования к первичным документам, применяемым для оформления операций или событий, утверждаются уполномоченным органом и (или) Национальным Банком Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

​​​​​​​Нотариус лишь удостоверяет действия физических лиц с правами на недвижимость (возникновение, изменение, прекращение прав), то есть основанием выступает сделка или иной юридический факт.

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

Ответ:

В соответствии со ст. 5 Закона Республики Казахстан от 26 июля 2007 года № 310-III «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество», государственной регистрации в правовом кадастре подлежат следующие обременения прав на недвижимое имущество:

Ответ:

Основанием для расторжения трудового договора в Вашей ситуации по инициативе работодателя является пп. 12) п. 1 ст. 52 Кодекса в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан.