Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, если иное не установлено законодательными актами, от прав своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.

Ответ:

Совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника регулируется статьей 111 Трудового кодекса РК.

Ответ:

подпункт 10 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – работодатель имеет право обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

С юридической точки зрения, сложившаяся ситуация не правильная, т.к. если транспортные средства уже прошли госрегистрацию и согласно техническим паспортам собственником является ТОО-2, следовательно ТОО-2 уже имеет данные авто в собственности, и они должны находиться на балансе ТОО-2 со всеми вытекающими из этого последствиями в виде списания ГСМ, амортизации и т.д.

Ответ:

Согласно ст.35 Трудового Кодекса РК (далее по текст – Кодекс) Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

Ответ:

п.3 ст.12 Закона РК «Об АО» устанавливает, что Акция не делима. Если акция принадлежит на праве общей собственности нескольким лицам, все они признаются одним акционером и пользуются правами, удостоверенными акцией, через своего общего представителя.

Ответ:

Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) может заключить договора аренды и сдавать квартиру не в качестве ИП и без печати.

Ответ:

Положения статьи 57-4 Закона «О введении в действие Налогового кодекса» об освобождении на период с 1 января 2020 года до 1 января 2023 года лиц, применяющих специальные налоговые режимы, от уплаты ИПН, КПН и соцналога не распространяются на налогоплательщиков, осуществляющих:

Ответ:

Основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 49-60 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс).

При этом, ограничения возможности прекращения трудового договора (запрет на увольнение) предусмотрены в следующих случаях:

Ответ:

Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс) предусмотрены ограничения для расторжения трудового договора по сокращению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в частности, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о