Ответ:

Согласно п. 2 Правил проведения фармаконадзора и мониторинга безопасности, качества и эффективности медицинских изделий, утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-320/2020, Фармаконадзор осуществляется в соответствии с требованиями Стандарта надлежащей практики фармаконадзора.

Ответ:

Согласно п.4 Приказа и.о. Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 23 января 2015 года № 45 Об утверждении «Квалификационных требований для осуществления деятельности в сфере промышленности и перечня документов, подтверждающих соответствие им» (далее – «Квалификационные требования»).

Ответ:

Для цели прикрепления к медицинской организации, работник должен иметь ЭЦП, при ее наличии совершаются следующие действия:

1. Необходимо осуществить вход на портал egov.kz;

2. В нижней части портала будет расположено несколько вкладок, необходимо выбрать «Здравоохранения» и нажать на нее.

Ответ:

Закона, обязывающего работодателя ежегодно проводить тренинги/курсы для своих сотрудников нет. Но, законодательством предусмотрена обязанность работодателя организовывать определенное обучение.

Ответ:

В Трудовом кодексе РК (далее – «Кодекс») предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Ответ:

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями ТК РК.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

Ответ:

В соответствии с пп.1, пп.4 п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не менее одного года на время замещения отсутствующего работника.

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), где в подпункте 7) пункта 1 указано, что трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.

Ответ:

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе соблюдая порядок предусмотренный статьей 56 ТК РК.  Работник желающий уволиться по собственному желанию должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за 1 месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором. Исключение составляют:

Ответ:

Согласно пп. 82) ст. 1 ТК РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.