Ответ:

В данном случае имеется нарушение Трудового законодательства Работодателем. Осуществлен допуск к работе без заключения трудового договора. Согласно п.3 ст.33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

Форс-мажор означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события могут включать, но не исключительно: военные действия, природные или стихийные бедствия и другие.

Ответ:

В соответствии с положениями п. 1 ст. 343 НК РК, налоговые вычеты, за исключением налогового вычета в виде ОПВ и налогового вычета по пенсионным выплатам, указанного в п. 1 ст. 345 НК РК, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании:

Ответ:

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Ответ:

Правовые отношения, связанные с лицензией на алкогольную продукцию регулирует Закон Республики Казахстан от 16 июля 1999 года N 429 «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта и алкогольной продукции»

Ответ:

В соответствии с положениями пп.10, п.20 Правил организации и проведения закупа лекарственных средств и медицинских изделий, фармацевтических услуг, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2009 года № 1729, к закупаемым и отпускаемым (при закупе фармацевтических услуг) лекарственным средствам, медицинским изделиям, предназначенным для оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования, предъявляются следующие требования:

Ответ:

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.

Без согласия работника к сверхурочным работам можно привлекать работника только в случае:

Ответ:

Законом РК № 382-VI изменение по переносу 90% корректировки в уменьшение облагаемого дохода принято с вступлением в силу с 2021 года. В 341 статье п.1 исключен пп.49. в 2021 году 90% уменьшение применяется только при расчете ИПН.

Ответ:

В соответствии с пп 8 ст. 5 Закон Республики Казахстан от 6 мая 2020 года № 322-VІ ЗРК «О ветеранах», рабочие и служащие, обслуживавшие советский воинский контингент в Афганистане, получившие ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами и медалями бывшего Союза ССР за участие в обеспечении боевых действий,

Ответ:

Согласно ст. 1 ТК РК, совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 196 ТК РК, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.