-
Ответ:
ОПВ:
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). А именно в п. 15 сказано:
-
Раздел: Изменение состава участников
Ответ:
Переоформить 100% долей участия физического лица – единственного учредителя в ТОО в силу действующего законодательства Республики Казахстан возможно.
Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), а также Кодексом РК «О недрах и недропользовании» (далее – Кодекс).
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно за один месяц. Работодателем является компания (ТОО, АО), т.е. работник должен направить уведомление по адресу компании. Если есть возможность, уведомление вручить нарочно руководителю компании или сотруднику кадровой службы.
Учитывая обстоятельства, изложенные в Вашем вопросе, также рекомендуется направить уведомление на электронные адреса компании, директора (представителя компании), сотрудников кадровой службы (если известны). Тут важно, чтобы у работника были доказательства что он уведомил работодателя.
Тем не менее, отмечаю, что работнику для трудоустройства в другую организацию увольняться с работы (тем более при таких обстоятельствах) не является обязательным требованием.
Таким образом, в Вашей ситуации, считаю, что работник может направить уведомление работодателю и устраиваться на работу в другую организацию. Процесс по увольнению с прежней работы параллельно будет продолжаться. Максимальный риск, который может возникнуть, это если работнику необходимо будет выйти на работу 1 месяц после уведомления (срок уведомления за 1 месяц), что в данном случае маловероятно. Если работодатель не выплатит отпускные или иные компенсационные выплаты, работник вправе все это взыскать в судебном порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Если в 2014г. было решение суда в отношении физического лица, которое до сегодняшнего времени так и не было исполнено; хотя после вступления решения суда в законную силу, Вы должны были передать его частному судебному исполнителю на принудительное исполнение.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Статьей 651 Гражданского кодекса определено, что договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных, неразрывно связанных со строящимся объектом, работ.
-
Раздел: Услуги и подряд Все ответы
Ответ:
Согласно статье 28 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года № 242-II «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» государственная система нормативных документов в области архитектуры, градостроительства и строительства включает также нормативные технические документы, устанавливающие обязательные требования безопасности к отдельным видам продукции и (или) процессам их жизненного цикла в соответствии с требованиями технических регламентов (зданий, сооружений, их комплексов, коммуникаций), а именно, строительные нормы.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
ГПК РК указывает на возможность объединения однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны только если данные дела находятся в производстве одного и того же суда.
Пункт 3 статьи 167:
-
Ответ:
п.9 ст.53 Трудового кодекса РК устанавливает, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
-
Раздел: Все ответы
Ответ:
Действительно, в законодательство по вопросам ЖКХ, вступившие в силу с начала года, были внесены изменения, которые предусматривают создание нового объединения взамен КСК в течение года.