Ответ:

Как только статус договора будет «Действует» необходимо позвонить Заказчику с целью создания дополнительного соглашения «Изменение суммы договора, связанной с постановкой на учет/снятием с учета по НДС поставщика». 

Ответ:

На основании статьи 227 Налогового кодекса доход от реализации определяется в размере стоимости реализованных товаров, работ, услуг, без включения в нее суммы налога на добавленную стоимость и акциза.

Ответ:

Если работодатель является субъектом малого бизнеса, то он вправе заключать трудовые договоры с работниками на любой срок без ограничений (пункт 2 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, далее ТК РК), за исключением случаев приема на работу следующих категорий работников:

Ответ:

В случае смерти предпринимателя, родственникам или третьим лицам необходимо оформить прекращение его деятельности.

Ответ:

Снятие с учетной регистрации филиала (представительства) юридического лица производится в соответствии со статьей 16-1 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».

Ответ:

Согласно пунктам 3 и 12 Правил выписки ЭСФ от 22 апреля 2019 года № 370 обработка ЭСФ - проверка ЭСФ на соответствие требованиям, установленным статьями 400 и 412 Налогового кодекса и настоящими Правилами, с последующим отзывом ЭСФ, не соответствующего таким требованиям.

Ответ:

В коммерческой структуре работодатель самостоятельно строит систему оплаты труда и данный вопрос следует обсуждать непосредственно с работодателем. Если же предприятие относится к гражданской службе, то вопрос регулируется следующим образом:

Ответ:

Согласно п. 12 раздела 5 Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций», Исчисление стажа работы по специальности для работников, не являющихся педагогическими, научными и научно-педагогическими работниками:

Ответ:

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей 

Ответ:

Правовое положение иностранных граждан, осуществляющих на территории РК трудовую деятельность, определяется прежде всего Законами РК «О миграции населения», «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан», Трудовым кодексом РК, Правилами определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение