Ответ:

В соответствии с п. 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Стажировка не регулируется трудовым законодательством РК, в частности Трудовым кодексом РК.

При этом, Трудовой кодекс РК устанавливает понятие «обучение», договор на обучение заключается в простой письменной форме между работником и работодателем, при этом, срок обучения входит в оплачиваемый заработной платой. Кроме договора обучения должен быть трудовой договор.

Ответ:

Согласно Конституции РК принятой на республиканском референдуме от 30 августа 1995 года.

Статья 18

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.

Ответ:

Так в соответствии с положениями ст. 6 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (с изменениями и дополнениями от 25.06.2020 г.), электронный документооборот осуществляется в государственных и негосударственных информационных системах на основе следующих принципов:

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком,

Ответ:

В соответствии с п.п 29) п.1 статьи 1 Закона РК «О государственном имуществе», республиканские юридические лица –республиканские государственные предприятия и республиканские государственные учреждения, имущество которых находится в республиканской собственности.

Ответ:

В данном случае, необходимо внести изменения в Положение о Представительстве АО, а также в иные документы Представительства, в которых отражен (прописан) юридический адрес.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Ответ:

Представительство юридического лица – нерезидента, зарегистрировано на территории Республики Казахстан, то есть такое представительство получает статус резидента Республики Казахстан, несмотря на то, что не является отдельным юридическим лицом.