Ответ:

Статья 49 Трудового кодекса предусматривает общий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, любое из которых может быть применено к работнику-совместителю.

Ответ:

В соответствии со статьей 24 ПК РК, в зависимости от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъекты предпринимательства относятся к категориям субъектов малого, в том числе субъекты микропредпринимательства, среднего и крупного предпринимательства.

Ответ:

Срок трудового договора  - статья 30 Трудового Кодекса РК.   

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
  
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Ответ:

В вашем случае, если идентична квалификация работника, сложность, количество и качество выполняемой работы, а также условия труда, то размер заработной платы должен быть одинаков, так как различность сумму может быть рассмотрена как дискриминация.

Ответ:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, при этом меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в тексте ст. 64 ТК РК.

Ответ:

Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя.

Данная гарантия закреплена пунктом 2 статьи 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 70 календарных дней после родов.

Ответ:

Положениями пп. 8) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса РК установлено, что из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются (корректировка дохода) дивиденды, при одновременном выполнении следующих условий:

Ответ:

Гарантии трудового законодательства по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска распространяются как на работников работающих на основном месте работы, так и на работников работающих по совместительству.

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса, Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.