Ответ:

Согласно п. 1 статьи 31 ТК РК  возраст, с которого допускается заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста о том, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно статье 683 Налогового кодекса специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса вправе применять налогоплательщики, соответствующие следующим условиям:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 412 НК РК, при совершении оборота по реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счет-фактуру:

1) плательщики налога на добавленную стоимость, предусмотренные подпунктом 1) пункта 1 статьи 367 настоящего Кодекса;

Ответ:

Согласно Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» субъектами  квазигосударственного сектора относятся государственные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, в том числе национальные управляющие холдинги, национальные холдинги, национальные компании, учредителем, участником или

Ответ:

В связи с тем, что необходимость выполнения работ может возникнуть в любое время суток, применим только сменный график, со следующими условиями:

Три смены по 8 рабочих часов + 1 час - перерыв

• с 06:00 до 15:00 с перерывом с 10:00 до 11:00
  
• с 14:00 до 23:00 с перерывом с 18:00 до 19:00
  
• с 22:00 до 07:00 с перерывом с 01:00 до 02:00

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 36 Кодекса испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

Кодекс не регламентирует подробно и поэтапно какие документы необходимо сформировать для сокращения испытательного срока без изменения оклада.

Вопрос:

02 декабря 2020 года работник принят по трудовому договору по внешнему совместительству и в тот же день пишет заявление на отпуск без сохранения з/п, работодатель предоставляет отпуск без сохранения з/п 02 декабря 2020 года. Правомерно ли предоставлен отпуск?

Жауап:

Кез келген қызметкер ҚР ЕК-нің 56-бабында көзделген тәртіпті сақтай отырып, еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Өз еркімен кеткісі келетін қызметкер, егер еңбек шартында неғұрлым ұзақ мерзім белгіленбесе, бұл туралы жұмыс берушіге кемінде 1 ай бұрын жазбаша ескертуге тиіс.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 19) пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатель обязан, принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса.