Есть несколько сотрудников, которые работают по сменному графику, 2/1. Некоторые их смены выпадают на праздничные или выходные дни. Если его рабочий день выпадает на праздничный день, то должны ли оплачивать в двойном размере или это будет обычный рабочий день, так как указано в графике работ? Если его рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, оплачивается ли это в повышенном размере или просто считается рабочим днем согласно графика?
Категории вопросов:

Есть несколько сотрудников, которые работают по сменному графику, 2/1. Некоторые их смены выпадают на праздничные или выходные дни. Если его рабочий день выпадает на праздничный день, то должны ли оплачивать в двойном размере или это будет обычный рабочий день, так как указано в графике работ? Если его рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, оплачивается ли это в повышенном размере либо просто считается рабочим днем согласно графика?

Автор:
Акпанов Дархан
06.01.2021 15:54
1108

Вопрос:

Есть несколько сотрудников, которые работают по сменному графику, 2/1. Некоторые их смены выпадают на праздничные или выходные дни. Если его рабочий день выпадает на праздничный день, то должны ли оплачивать в двойном размере или это будет обычный рабочий день, так как указано в графике работ? Если его рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, оплачивается ли это в повышенном размере либо просто считается рабочим днем согласно графика?

Ответ:

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

Согласно статье 109 Трудового кодекса РК оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, оплата работы в праздничный день должна осуществляться, но не ниже чем в полуторном размере, а оплата работы в выходной день в обычном порядке, так как выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, а данный день является для работников рабочим.

Согласно п. 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Таким образом, если смена выпала на первый день Курбан-Айта или Рождество работа должна быть оплачена в повышенном размере, не менее, чем в 1,5. Если иное не установлено трудовым, коллективным договором или актом работодателя. Либо предоставлен другой день отдыха.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: