Ответ:

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

В вашем случае допустимо сдавать в аренду имущество от имени ТОО.

С момента передачи учредителем имущество в ТОО, он теряет право на данное имущество, собственником  является ТОО, т.е. юридическое лицо.

Ответ:

Независимо  от  того, является ли  заместитель  директора ТОО  учредителем  или  нет, необходимо заключить  с ним  трудовой  договор, так  как основанием для начисление  заработной  платы  и  осуществлении удержании  из заработной платы,

Ответ:

Подпунктом 5) п. 1 статьи 30 Трудового кодекса предусмотрено заключение трудового договора на время выполнения сезонных работ. Согласно п.1. статьи 134 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

Ответ:

В соответствии с положениями п. 2. ст. 16 Нового Закона РК «О государственных закупках» от 01.07.2024 г., государственные закупки способом из одного источника по несостоявшимся государственным закупкам осуществляются в случаях, если:

1) государственные закупки способом конкурса, аукциона признаны несостоявшимися в случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 14  Гражданского Процессуального Кодекса Республики Казахстан (далее ГПК РК) судопроизводство по гражданским делам ведется на казахском языке, наравне с казахским официально в судопроизводстве употребляется русский язык, а в установленных законом случаях и другие языки.

Ответ:

По законодательству Республики Казахстан обязательное указание суммы дисконтирования в договоре займа от Учредителя в ТОО не требуется. Однако, если займ предполагает условия, при которых возникает необходимость в дисконтировании — например, беспроцентный займ или займ с процентной ставкой ниже рыночной,

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. 

Ответ:

Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха работников,  который в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.