Ответ:

Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.

Ответ:

В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.

Ответ:

Дивиденды выплачиваются с чистой прибыли компании. Чистая прибыль = Доходы – все расходы – КПН. Сумма дивидендов не должна быть больше чистой прибыли

Ответ:

Право требования долга к новому участнику ТОО не переходит автоматически в  результате  приобретения  доли. Это право остаётся у предыдущего участника, если в договоре купли-продажи доли не было оговорено иное.

Ответ:

Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.

Ответ:

Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.

Ответ:

В случае выявления крупной недостачи товара в ходе инвентаризации в компании, работодатель вправе взыскать ущерб с материально ответственного работника.

Ответ:

Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не менее 1 года;
   
3. на время выполнения определенной работы;
   
4. на время замещения временно отсутствующего работника;
   
5. на время выполнения сезонной работы;
   
6. в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Ответ:

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК есть ключевые положения:

п.1: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению сторон.