Ответ:

Действия будут зависеть от того какую цель Вы имеете: 

• привлечение виновного лица к административной ответственности; 
  
• требование в судебном порядке опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию;
  
• признание распространенных сведений не соответствующими действительности;
  

Ответ:

Согласно Правилам выписки счета-фактуры в электронной форме в информационной системе электронных счетов-фактур от 22 апреля 2019 года № 370 в ЭСФ в графе 15 «№ Декларации на товары, заявления о ввозе товаров и уплате косвенных налогов, СТ-1 или СТ-KZ» указывается 13-ти (СТ-1) или 11-ти (СТ-KZ) значный регистрационный номер сертификата происхождения товара.

Ответ:

Со слов министра и социальной защиты населения Биржан Нурымбетов, 42 500 будут выплачиваться по таким же правилам, как и во время ЧП, то есть гражданам, которые лишились своих доходов, это наемные рабочие, индивидуальные предприниматели и самозанятые.

Согласно п.1 и п.2 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») 

• по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
  
• продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
  

В связи с чем, в случае если ваши работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы из–за ведения режима карантина, в таком случае ваши работники имеют право на получение социальной выплаты в размере 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге) за июль месяц. 

Стоит отметить, что, во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по приказу работодателя, работодатель не имеет право привлекать работников к работе. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Данный вопрос регулируется подпунктом 4) пункта 1 Указа Президента Республики Казахстан 16 марта 2020 года № 286 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности» и Правилами осуществления единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июля 2020 года, № 283 (далее – Правила). 

Согласно п.2 Правил единовременная выплата в размере одной минимальной заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий назначается один раз при условии полной потери дохода в июле 2020 года. 

Как понятно из Ваших пояснений, Ваша организация создана в организационно-правовой форме ТОО, то есть работникам Вашей организации согласно вышеуказанным Правилам положена выплата для работников,  вышедших в отпуска без сохранения заработной платы, но только тем работникам у которых присутствует факт полной потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий.

Также, согласно п.6 Правил единовременная выплата не назначается лицам, у которых отсутствует факт полной потери дохода в связи с введением ограничительных мероприятий, в том числе:

1) в случае, если деятельность работодателя, индивидуального предпринимателя, лица, занимающегося частной практикой, или юридического лица, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не ограничена введением ограничительных мероприятий;

2) лицам, которые находятся в оплачиваемом ежегодном трудовом или в социальном отпуске, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы;

3) освобожденным от работы, в связи с введением простоя, в соответствии с трудовым законодательством;

4) плательщикам ЕСП, у которых отсутствует факт уплаты единого совокупного платежа (далее - ЕСП) в первом полугодии текущего года;

5) физическим лицам, получающим доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам ГПХ, за которых отсутствует поступление обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ) в первом полугодии текущего года;

6) получателям пенсионных выплат, государственных пособий, адресной социальной помощи, получателям социальных выплат, выплачиваемых из фонда, лицам, охваченным мерами содействия занятости, и лицам, не входящим в состав рабочей силы в соответствии с Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения», впервые уплатившим ЕСП в период ограничительных мероприятий;

7) лицам, находящимся на полном государственном обеспечении в учреждениях уголовно-исполнительной системы;

8) в случае восстановления потерянного дохода получателя единовременной выплаты.

Вывод: Таким образом, согласно вышеуказанных Правил на единовременную выплату в размере 42 500 тенге может претендовать  работник, вышедший в отпуск без содержания с 01.07.2020 года по 31 июля 2020 года как работник имеющий факт полной потери дохода.     

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

То, что на данный момент работают не все работники Вашей компании не является нарушением так как все Торговые дома закрыты и Ваш вид деятельности относится к запрещенным на период действия карантинных мер, согласно Постановления Главного государственного санитарного врача города Алматы от 19 июля 2020 года № 49 «О дальнейшем проведении строгих ограничительных мер на территории города Алматы» пп.4 п. 1.

Вы как работодатель имеете право подать списки работников находящихся в отпуске без сохранения заработной платы на получение 42 500 тенге

Списки работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы и имеющих право на выплату, представляются работодателями через порталы egov.kz и 42500.enbek.kz.

Факт ограничения деятельности работодателя будет подтверждаться районными и городскими штабами, в состав которых входят представители НПП и профсоюзов.

Если работники подадут заявку самостоятельно им в выплате будет отказано.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

1.    Регистрационный аспект

Согласно пп.1 п.3 ст. 38 Предпринимательского кодекса РК, деятельность индивидуального предпринимателя прекращается в связи при признании индивидуального предпринимателя недееспособным, ограниченно дееспособным или его смерти. 

Ответ:

Понятие одинокая мать используется в ряде законодательных актов Республики Казахстан. Но определение данного понятия есть только в пп.12) п.1 ст.118 Закона РК «О жилищных отношениях». Данный Закон определяет понятие одинокая мать следующим образом:

Ответ:

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РК, пунктов 1 и 4:

1. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Вопрос:

Если ТОО арендует только часть помещения (комната) жилого дома под офис, то от какой стоимости будет исчисляться КПН?

Ответ:

Закон о защите прав потребителей не распространяет свое действие на правоотношения с юридическими лицами, поскольку подпунктом 15 статьи 1 предусмотрено, что потребитель потребитель - физическое лицо, имеющее намерение заказать или приобрести либо заказывающее, приобретающее и (или) использующее товар (работу, услугу) исключительно для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью.