Ответ:

Правовые отношения регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Понятие «холдинг» в действующем Кодексе отсутствует, поэтому в целях объединения нескольких юридических лиц для оптимизации бизнеса можно рассмотреть консорциум.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), Законом Республики Казахстан «О правах ребенка в Республике Казахстан» (далее – Закон), а также иными нормативно – правовыми актами.

Ответ:

Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.

Согласно нормам трудового законодательства, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:

Ответ:

Поскольку Перечнем видов работ (услуг) в составе строительно-монтажных работ, утвержденный приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 19 марта 2015 года № 231 предусмотрены:

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), а также иными нормативно – правовыми актами.

Статья 1. (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе) Кодекса, предусматривает:

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

Ответ:

Согласно ст. 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

Ответ:

Правовые отношения регулируются Законом Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 г. № 220-1 (далее – Закон).

Из описанной ситуации можно предложить следующее.

Ответ:

Согласно статье 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников.

Ответ:

Трудовой договор с работником, указанным в вопросе, работодатель вправе расторгнуть по своей инициативе, по следующим основаниям:

• на основании пп. 8, п.1, ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК): «отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)»;

Ответ:

Правовые отношения регулируются Правилами государственной регистрации и учета отдельных видов транспортных средств по идентификационному номеру транспортного средства (далее – Правила), а также иными нормативно – правовыми актами.