Ответ:

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Вопрос:

Правомерно ли в договоре солидарной ответственности дата подписания которого 23.06.2020 года, указывать что он вступает в силу 01 января 2020 года?

Ответ:

В данной ситуации действительно нет вины подрядчика и он может издать приказ о введении простоя по независящим от сторон условиям. 

На основании ст. 112 Трудового кодекса оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются 

Ответ:

В соответствии со статьей 79 Закона РК «Об акционерных обществах» акционерное общество обязано осуществлять раскрытие на интернет-ресурсе депозитария финансовой отчетности и интернет-ресурсе фондовой биржи информации в порядке, установленном Законом 

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 ТК РК. Чтобы увольнение работника не отражалось негативным образом на работе компании, трудовым законодательством предусмотрено требование, согласно которому 

Ответ:

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными 30 ноября 2015 г. приказом за № 929:

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц 

Ответ:

В соответствии со статьей 40 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в случае принятия общим собранием товарищества с ограниченной ответственностью решения о распределении

Ответ:

Департамент регистрационной службы и организации юридических услуг, рассмотрев Ваше обращение в пределах своей компетенции, сообщает следующее.

Ответ:

Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору. 

Ответ:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера