Ответ:

Согласно статье 1 Закона РК «О рекламе» реклама - информация, распространяемая и (или) размещаемая в любой форме с помощью любых средств, предназначенная для неопределенного круга лиц и призванная формировать или поддерживать интерес к физическому или юридическому лицу, товарам, товарным знакам, работам, услугам и способствовать их реализации.

Ответ:

Факт невыполнения сотрудником обязанностей должен быть документально зафиксирован (доказан) и обоснован. На практике, невыполнение должностных обязанностей рассматривается как несоответствие работника занимаемой должности. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 33) статьи 394 Налогового кодекса освобождаются от НДС обороты по реализации лекарственных средств любых форм, в том числе фармацевтических субстанций (активных фармацевтических субстанций), медицинских изделий, включая протезно-ортопедические изделия и сурдотифлотехнику, а также материалов и комплектующих для их производства.

Ответ:

Статья 53. (Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью) Закона, предусматривает:

1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

Ответ:

Согласно п.1 ст.115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.п. 1) п.5 ст. 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков.

Согласно ст.97 ТК РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Согласно ст. 8. Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических  и юридических лиц»

1. Обращение физического и (или) юридического лица, для рассмотрения которого не требуются получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, рассматривается в течение пятнадцати календарных дней со дня поступления субъекту, должностному лицу.

Вопрос:

В ТОО система оплаты труда 75/25 и имеется Положение об оплате труда, где указаны правила оплаты бонусов. Правомерно ли будет увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение плана, если это будет указано в должностной инструкции, где будут прописаны соответствующие проценты выполнения плана?

Ответ:

Часть подпункта 5) пункта 5.1. Типового договора государственных закупок товаров, утвержденного Правилами, применимая к Вашей ситуации звучит следующим образом: «Если Товар иностранного происхождения, то предоставляется оригинал или нотариально заверенная копия соответствующего Сертификата о происхождении Товара, выданного соответствующим органом страны происхождения в установленном порядке». 

Ответ:

Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду;