Ответ:

Экологические надбавки, дополнительные дни отпуска сотрудникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на территории г.Туркестан, определяются Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее – Закон).

Ответ:

Руководствуясь ст. 35 ПК РК, государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Ответ:

Положениями Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, а именно ст. 165 УПК РК предусматривается запрет на приближение.

Запрет на приближение состоит в ограничении подозреваемого, обвиняемого, подсудимого разыскивать, преследовать, посещать, вести телефонные переговоры и общаться иными способами с потерпевшим и иными лицами, участвующими в деле, в целях их защиты.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 703 Налогового кодекса, объектом налогообложения для налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим для крестьянских или фермерских хозяйств, является полученный за налоговый период доход от реализации сельскохозяйственной продукции, продуктов переработки сельскохозяйственной продукции собственного производства,

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 370 ГК РК «Обязательство прекращается полностью или в части зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил, либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны».

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности п. 1. ст. 68 Кодекса.

Исходя из действующего Законодательства Республики Казахстан, п. 1. ст. 68 Кодекса, регламентируется, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 (Сорок) часов в неделю.

Ответ:

Согласно п.1 ст.111 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В данном случае, третий работник принятый на место двух декретниц должен уступить рабочее место любому из первых двух кто выйдет на работу первым.

Ответ:

Согласно пп. 2 ст. 140 Трудового кодекса РК, В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.