Ответ: 

Если отпуск без сохранения заработной платы оформлен на 1 месяц, работник имеет право на получение соц. выплаты от государства. Граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц.

На получение пособия имеют право:

• работники малого и среднего бизнеса, а также крупного, но только в городах, где действует карантин;

• индивидуальные предприниматели;

• частнопрактикующие специалисты (нотариус, судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор);

• лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера (подрядные и авторские договоры, возмездное оказание услуг и др.);

• плательщики Единого совокупного платежа.

Выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения.

Для назначения соц. выплаты:

• Работодатели подают заявление с приложением списка работников;

• Также работник может и сам подать заявление, не дожидаясь, когда это сделает его работодатель. При этом все заявители берут на себя ответственность за достоверность факта потери доходов в связи с введением режима ЧП.

Заявление подается в электронном формате.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

В период ЧП допустимо, чтобы сотрудник направил в адрес работодателя сообщение о своем намерении взять отпуск без сохранения заработной платы любым фиксируемым средством связи, включая электронную почту, СМС- сообщения, сообщения в мессенджерах. При этом, работодатель обязан направить работнику приказ о предоставлении такого отпуска, в ответ на который работник должен выразить свое согласие такими фразами, как "Согласен" или "Ознакомлен".

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Следует оформить приказ о предоставлении материальной помощи и на основании него произвести оплату.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Для начала, следует разобраться с понятийным списком: простой и отпуск без сохранения заработной платы- разные понятия. При предоставлении отпуска б/с, работодатель не выплачивает работнику ничего и оформляется он по заявлению работника. Простой вводится приказом, для этого заявление работника не требуется. При этом, при простое, работодатель обязан оплачивать работнику компенсацию в размере не ниже 1 МЗП. В обоих случаях работник может претендовать на социальную выплату, однако у работника, направленного в простой, шансы ниже, ведь фактически, доход он не потерял.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Не означает. При введении простоя, работодатель обязан выплачивать работникам сумму компенсации в размере не ниже 1 МЗП и не утрачивает эту обязанность при получении работником социальной выплаты из государственного фонда социального страхования. Если при рассмотрении заявки Фондом будет установлено, что работник нуждается в социальной выплате, работодателю не требуется ничего возмещать. Данные средства работник получает из ГФСС, куда работодатель ранее направлял за него социальные отчисления.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Оказание услуг по договору ГПХ в трудовой стаж не включается.

Договоры гражданско-правового характера регулируются не Трудовым Кодексом, а Гражданским.

Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

трудовая книжка;

трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

При объявлении простоя в организации доп. соглашение не подписывается. Если в трудовом договоре нет процедуры по объявлению простоя, выносится пориказ по основной деятельности об объявлении простоя, все работники должны быть ознакомлены с данным приказом. На основании статьи 112 ТК РК производится оплата. По независящим отработника и работодателя (ЧП) обстоятельствам - 1 МЗП, то есть 42 500; по вине работодателя - 50% от заработной платы; по вине работника - не оплачивается вообще.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Не совсем. И простой и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, оформляется приказом, который в последующем направляется в ГФСС для назначения выплаты. При введении простоя, работодатель обязан оплачивать 1 МЗП работникам. Однако, обращаю Ваше внимание, что в таком случае, при рассмотрении заявки на получение социальной помощи, фонд может посчитать, что работник не потерял доход.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

В условиях, не позволяющих оформить отпуск без сохранения заработной платы, допускается обмен электронными сообщениями, которые прямо отражают намерения сторон. Но стоит отметить, что при первой возможности, после снятия режима ЧП/ карантина, следует привести кадровую документацию в соответствие с требованиями законодательства. Более того, если Ваша компания на сегодняшний день применяет систему электронной регистрации трудовых договоров, оформление отпуска без сохранения заработной платы, может быть проведено электронно. В таком случае, необходимости приводить условия труда в соответствие на бумаге не нужно. ​​​​​​​

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Подать заявку на получение социальной выплаты могут как работники, так и работодатель. При этом никаких подтверждений, согласно последней редакции Правил назначения социальной выплаты, не предусмотрено. Основным критерием, по которому начисляется выплата, является наличие социальных отчислений за работника в Государственный фонд социального страхования за последние 12 месяцев до введения режима ЧП. Никаких последствий при назначении и выплате социальной помощи нет, если все действия, направленные на ее получение, совершаются в связи с фактическими обстоятельствами и не в корыстных целях.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.