Ответ:

Вам необходимо оформить приказ о приостановлении деятельности и оформлении отпуска без сохранения заработной платы работникам в связи с ЧП. В приказе необходимо сделать ссылку на Указ Президента РК «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» от 15 марта 2020 года.  

В соответствии с п.2 ст. 97 Трудового кодекса РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. В вашей ситуации продолжительность будет равен времени ЧП. 

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы дается Работнику по основаниям, указанным в статье 97 Трудового кодекса (на основании заявления работника) или по соглашению с Работодателем, то и прерываться  такой отпуск должен с письменного согласия Работника после окончания карантина. 

Письменное согласие Работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы либо отдельным документом- Согласием  работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.

После получения письменного согласия Работника на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст.30 ТК РК: в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Президент Республики Казахстан Токаев К.К. поручил оказать поддержку субъектам малого и среднего бизнеса. В свою очередь бесперебойное размещение государственного образовательного заказа является поддержкой дошкольным организациям образования, которые являются субъектами МСБ.

Ответ:

​​​​​​​Финансовая отчетность – это информация о результатах всей деятельности компании за определенный период времени. Отчетным периодом для годовой финансовой отчетности является календарный год – начиная с 1 января по 31 декабря.

Ответ:

Подпунктом 3) части второй пункта 11 статьи 43 Закона РК «О государственных закупках» предусмотрено, что поставщик вправе выбрать договор страхования гражданско-правовой ответственности поставщика, заключаемый в соответствии с типовым договором страхования для целей обеспечения исполнения договора о государственных закупках, утверждаемым уполномоченным органом по согласованию с уполномоченным органом по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций как один из видов обеспечения исполнения договора о государственных закупках

Ответ:

Согласно ст. 785 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) при уклонении поклажедателя от обратного получения вещи ломбард обязан хранить ее в течение трех месяцев. По истечении этого срока невостребованная вещь может быть продана ломбардом в порядке, установленном пунктом 2 статьи 781 ГК РК.

Ответ:

Слово «выборочно» не совсем ясно дает понять по каким причинам и в каких случаях неплательщик НДС планирует выставлять/не выставлять ЭСФ в то время как статьей 412 Кодекса РК от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) четко определены случаи в которых неплательщик НДС обязан это делать, а именно: 

Ответ:

С 2003 года между Россией и Казахстаном подписаны двухсторонние соглашения в области образования, в результате чего была установлена квота в размере 150 мест ежегодно в Российских высших учебных заведениях на получение образования по программе магистратуры. Для такого количества студентов предоставляются гранты на обучение. 

Ответ:

Под досудебным урегулированием спора понимается достижение соглашения между спорящими сторонами, посредством которого разрешается противоречие между ними.

Большая часть судебных споров не всегда разрешает спор в полной мере, наиболее эффективно может быть решен без необходимости обращения в суд посредством проведения мирных переговоров и заключения мирового соглашения либо медиативного соглашения.

Ответ:

В соответствии п. п. 36 пункта 1 статьи 1 Кодекса,
трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить