Ответ:

Приостановление деятельности всех предприятий и организаций города Алматы независимо от их формы собственности на период с 30 марта по 5 апреля 2020 года проводится на основании приказа Главного санитарного врача города Алматы от 26 марта 2020 года об усилении режима карантина на территории города и распоряжений Оперативного штаба города Алматы от 27 марта 2020 года по приостановлению деятельности всех предприятий и организаций города Алматы. Продолжат работу компании, только необходимые для жизнеобеспечения города. Копии документов прилагаются к настоящему Ответу.

Если ваша компании входит в разрешенные отрасли вам необходимо заполнить прилагаемые ниже две формы:

• Форма № 1 (информация по предприятиям)

 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe9W8rllBcDAq7EiV5aaxdrvHqm1TQyXp7TtKDcCVn2QOAqoQ/viewform  

• Форма № 2 (информация по сотрудникам предприятия) 

 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSedA9k5egsrAOtvNZ25tCD4ASUMJezN5Vb9iwiJ7jPBcs05XQ/viewform  

Форма № 1, № 2 отправляется автоматически после заполнения.

Заполненные формы необходимо заполнить НЕ ПОЗДНЕЕ 18.00 часов 31 марта 2020 года.

Вместе с тем, протоколом Оперативного штаба по обеспечению режима чрезвычайного положения при акимате города Алматы № 6 от 27 марта 2020 года рекомендовано максимально сократить рабочий день и не допускать в помещения сотрудников без средств индивидуальной защиты.

График работы общественного транспорта будет ограничен с 6:00 до 19:00 часов, с уменьшением количества подвижного состава на линии на 50% и увеличением интервала движения.

Также сотрудникам компаний, продолжающих работать, при себе необходимо иметь справки с места работы.

Шаблон справки прилагается к настоящему Ответу. 

Если сфера деятельности организации не разрешена, но руководитель организации считает, что деятельность учреждения (организации) важна для населения и жизнеобеспечения города, необходимо направить письменный запрос с обоснованием в Общественную приемную акимата города Алматы https://open-almaty.kz/ru (главная страница - подать обращение), email -  business_stab@almatydc.kz

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

Например, время простоя составило половину нормы по балансу рабочего времени, следовательно, оплата простоя составит 0,5 МРЗП. За вторую половину месяца работнику начисляется доход. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

"Добрый день! В связи с ужесточением карантина и временной приостановкой деятельности предприятий можно оформить простой.Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.
В табеле рабочего времени указываете что был простой "Пр"

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

"Соблюдения данной нормы предполагает исполнение п.2 ст.53 ТК РК - При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. 

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).Кроме того, если Вы расторгаете трудовой договор с работником по этому основанию, то Вы обязаны оплатить компенсацию в размере средней заработной платы за 2 месяца. В данном случае, письменно уведомить работника Вы можете посредством направления уведомления по почте. "

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Согласно пп.13 п.4 ст. 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года № 193-IV индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения.

Министерством труда и социальной защиты населения РК по поручению Главы государства разработан порядок осуществления новой социальной выплаты по случаю потери дохода в период режима чрезвычайного происшествия (далее - ЧП).

Работающие граждане Казахстана, потерявшие доходы в период ЧП в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - ГФСС).

Выплаты будут разделены  на два вида:    

1.Для тех, кто взял отпуск без содержания на период действия ЧП и режима карантина. Выплата предусмотрена для работников микро, малого и среднего бизнеса. Для них все необходимые для выплат документы соберет работодатель. В результате – потерявший доход работник будет получать из ГФСС до окончания режима ЧП примерно 42 тысячи тенге в месяц.

2. Для тех, кто потерял работу из-за ограничительных мер, введенных государством по нераспространению коронавируса. Если человек безработный, то документы на оформление выплат он должен будет подавать самостоятельно - в центр занятости по месту жительства, и сделать это можно будет в режиме онлайн. Гражданин в центре занятости должен будет встать на учет в качестве безработного. В этом случае он будет получать государственное пособие по потере работы от 1 до 6 месяцев. Размер выплат составит 40% от потерянного дохода.
30 марта объявлено что ГФСС теперь будет выплачивать 1 МЗП или 42 500 тенге расширенному кругу граждан и по более простым условиям. В дополнение к предыдущим категориям граждан, попадавшим под соцвыплаты по случаю потери доходов после введения режима ЧП в стране, добавились две новые:

• Работники субъектов крупного бизнеса во всех карантинных населенных пунктах; 
• Работники по договорам, имеющим гражданско-правовой характер. При этом, предметом договора должно быть выполнение работ или оказание услуг, за которые обязательные взносы в пенсионный фонд заплатили налоговые агенты.

 Главное упрощение условий получения заключается:    

• Не нужно предоставлять документы, доказывающие факт потери доходов
• Работники через специальный раздел на сайте egov.kz.могут могут подавать заявления сами;
• Требуется 1 месяц участия в системе соцстрахования за последний год. Людям теперь не нужно самостоятельно подтверждать присутствие соцотчислений из ГФСС или пенсионных взносов, это автоматически делают в "Правительстве для граждан". 

Заявки рассматриваются в течение 3-х рабочих дней.

Как мы видим, на получение социального пособия  не могут претендовать работники, которые не потеряли работу и не находятся в отпуске без содержания. 

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы,  временного перевода на другую работу и др.

Работодатель имеет право оставить на работе некоторых работников, необходимых для поддержания функционирования компании. При этом, работодатель может направить работников в отпуск без сохранения заработной платы, согласно п.1 ст. 97 Кодекса,  только по соглашению сторон трудового договора, при наличии и основании письменного заявления работника.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделят три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

Таким образом, при невозможности осуществления работниками своей трудовой деятельности в период карантина, работодатель обязан оплачивать работникам простой  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленным в РК. Основание приказа: Указ Главы государства о введении режима ЧП, Постановление Главного государственного врача РК, п.1 ст. 112 Кодекса.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года за № 110 Утверждена Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее – «Правила»).

Согласно п.п.3 п.6 (главы 2) Приказа, социальная выплата не производятся участникам системы обязательного социального страхования:

занятым по совместительству на двух и более работах, в случае продолжения трудовой деятельности (в том числе дистанционно) или предоставления оплачиваемого трудового отпуска или простоя на одной из работ; 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

На социальную выплату,  в размере минимальной заработной платы, в соответствии с новыми правилами, имеют право: работники субъектов среднего, малого и микробизнеса; индивидуальные предприниматели; лица, занимающиеся частной практикой (нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор); плательщики единого совокупного платежа; лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы; работники субъектов крупного бизнеса в населенных пунктах, где введен карантин.

Социальная выплата назначается со дня выхода работника в отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но не ранее даты введения чрезвычайного положения.

Для назначения социальной выплаты работодатель должен подать заявление с приложением списка работников, находящихся в связи с ЧП в отпуске без сохранения заработной платы. Заявление подается в местный орган по вопросам занятости через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства». Также работник сам может подать заявление. При этом все заявители берут на себя ответственность за достоверность факта потери доходов в связи с введением режима ЧП. Заявление подается в электронном формате через сервис «Электронное обращение» на веб-портале электронного правительства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В трудовом законодательстве не предусмотрен порядок действий работодателя на период карантина. В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может объявить вынужденный простой в связи с чрезвычайным положением в Республики Казахстан (далее по тексту – ЧП). В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 1 Кодекса, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического, организационного, иного производственного или природного характера.

Простой может коснуться всего предприятия в целом, так и части работников. В случае простоя необходимо издание приказа об объявлении простоя. Данный приказ должен содержать сведения:

1)    О причинах простоя (в данном случае чрезвычайное положение);

2)    О дате начала и окончания простоя. В случае, если установить продолжительность простоя не представляется возможным, дата окончания простоя не указывается. В этом случае должен быть издан приказ об окончании простоя. Трудовым законодательством не регламентируется срок простоя, он может длиться и один день, неделю, месяц;

3)    О наличии или отсутствии обязанности работников находиться на рабочих местах;

4)    О порядке оплаты времени простоя. В соответствии со ст. 112 Кодекса,  если простой произошёл по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.

5)    Все работники, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. В случае отказа с ознакомлением, должен быть составлен соответствующий акт.

В связи с ЧП, введенным карантином и запретом на функционирование организаций в некоторых городах, работодателю необходимо принять решение в отношении работников. Работодатель может перевести работников на дистанционную работу, работники могут уйти в отпуск или же работодатель может объявить простой и в этом случае должен оплачивать работникам время простоя из расчёта МРЗП  (42500 тг.). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 401 Налогового кодекса налог на добавленную стоимость, относимый в зачет, учитывается в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя из следующих дат: