Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

В случае, если механизм направления работников на простой не отрегулирован трудовым, коллективным договорами, то данная процедура  оформляется актом работодателя с направлением работникам предварительного письменного уведомления, а также указанием в основании акта работодателя Постановления Президента РК о введении режима ЧС и карантина. Работники, согласно пп.6 п.2 ст.23 Кодекса в обязательном порядке должны быть ознакомлены с актом работодателя о направлении на простой.

Если организация не может оплатить работнику простой, то в соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

То есть работнику необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании его заявления, путем оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Статьей 412 Налогового кодекса установлено, что, кроме плательщиков НДС, счета-фактуры при реализации товаров, работ, услуг обязаны выписывать неплательщики НДС при реализации: 

Ответ:

"Да, возможно директора ТОО отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Для получения выплаты в размере 42500 тенге необходимо чтобы в 2020 году была осуществлена деятельность 60 дней. Таким образом на данный момент уже есть право у директора ТОО получить указаннную выплату. Отменена необходимость предоставления документов, подтверждающих факт потери дохода в связи с ЧП. 

Теперь работодатели подают заявление с приложением только списка работников;

ИП, ЧП, ГПХ, плательщики ЕСП подают только заявление, с указанием личных данных.

Работник может сам подать заявление, не дожидаясь работодателя. 

При этом все заявители берут на себя ответственность за достоверность факта потери доходов в связи с введением режима ЧП.

Заявление подается через сервис «Электронное обращение» на eGov."

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

На данный момент предусмотрено только несколько способов получения данных выплат - это личное обращение, подача документов в электронном виде, а также работодатели могут предоставлять списки для назначения выплаты. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

Если вид деятельности организации входит в утвержденный перечень, то работодателю необходимо подготовить справку для сотрудника. Она будет являться доказательством для законного передвижения по городу.
форма справки - https://dogovor24.kz/construct/2237
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

На данный момент нет изданных нормативно-правовых актов по данному вопросу. Однако, Президент озвучил ряд антикризисных мер, где охватил и представителей  МСБ.

Отменяется оплата налогов с 1 апреля до 1 октября для малого и среднего бизнеса в сфере питания, транспортных услуг, гостиничного бизнеса, туризма"", - прозвучало в заявлении Касым-Жомарта Токаева.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Если работник лишится доходов по основному месту работы и на работе по совместительству, и ни одна из компаний не может оплатить работнику простой в размере 42 500 тенге, то работник может самостоятельно подать заявление через егов на получение соц. выплаты от государства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

"Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Согласно ст.112 ТК РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Действующий Трудовой кодекс не регламентирует порядок оформления простоя. Простой это не расторжение трудового договора, и возникает он спонтанно. Но оплата простоя регулируется ТК РК и для того чтобы понимать какое время компания находится в простое и сколько нужно оплатить работникам за этот период необходимо все равно вести табель учета рабочего времени. А основанием уменьшения заработной платы на этот период будет являться Приказ об объявлении простоя."

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

Согласно НК РК 03-2019 «Общий классификатор видов экономической деятельности» подкласс 43.29.8 «Прочие строительно-монтажные работы, не включенные в другие группировки» включает: 

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что сотрудник умер.