Ответ: 

Оказание услуг по договору ГПХ в трудовой стаж не включается.

Договоры гражданско-правового характера регулируются не Трудовым Кодексом, а Гражданским.

Согласно статье 35 Трудового Кодекса РК документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

трудовая книжка;

трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

При объявлении простоя в организации доп. соглашение не подписывается. Если в трудовом договоре нет процедуры по объявлению простоя, выносится пориказ по основной деятельности об объявлении простоя, все работники должны быть ознакомлены с данным приказом. На основании статьи 112 ТК РК производится оплата. По независящим отработника и работодателя (ЧП) обстоятельствам - 1 МЗП, то есть 42 500; по вине работодателя - 50% от заработной платы; по вине работника - не оплачивается вообще.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Не совсем. И простой и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, оформляется приказом, который в последующем направляется в ГФСС для назначения выплаты. При введении простоя, работодатель обязан оплачивать 1 МЗП работникам. Однако, обращаю Ваше внимание, что в таком случае, при рассмотрении заявки на получение социальной помощи, фонд может посчитать, что работник не потерял доход.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

В условиях, не позволяющих оформить отпуск без сохранения заработной платы, допускается обмен электронными сообщениями, которые прямо отражают намерения сторон. Но стоит отметить, что при первой возможности, после снятия режима ЧП/ карантина, следует привести кадровую документацию в соответствие с требованиями законодательства. Более того, если Ваша компания на сегодняшний день применяет систему электронной регистрации трудовых договоров, оформление отпуска без сохранения заработной платы, может быть проведено электронно. В таком случае, необходимости приводить условия труда в соответствие на бумаге не нужно. ​​​​​​​

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Подать заявку на получение социальной выплаты могут как работники, так и работодатель. При этом никаких подтверждений, согласно последней редакции Правил назначения социальной выплаты, не предусмотрено. Основным критерием, по которому начисляется выплата, является наличие социальных отчислений за работника в Государственный фонд социального страхования за последние 12 месяцев до введения режима ЧП. Никаких последствий при назначении и выплате социальной помощи нет, если все действия, направленные на ее получение, совершаются в связи с фактическими обстоятельствами и не в корыстных целях.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ:

Для получения социальной помощи на период ЧП, не имеет значения срок нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. Социальная выплата назначается при наличии регистрации получателя в Государственном фонде социального страхования и при наличии отчислений за него со стороны работодателя в последние 12 месяцев до введения режима Чрезвычайного положения.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день! Согласно п.4 Постановления Правительства от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», по вопросам налоговой политики для субъектов микро, малого и среднего предпринимательства предусматривается отсрочка по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Эта норма не освобождает от уплаты налогов и обязательных отчислений совсем, но позволяет сделать их позже. Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

В данном случае необходимо учитывать регион Казахстана. Главные санитарные врачи городов и других административных единиц самостоятельно принимают решения, касающиеся работы объектов в карантин. Однако, в большинстве городов стоматологические клиники не относятся к объектам, подлежащим приостановлению деятельности. Более подробную информацию Вы можете получить, нажав кнопку "Задать вопрос юристу" с уточнением своего региона либо обратившись в местный Акимат.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

В данном случае, при согласии работников и наличии их заявления, им может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во всех остальных случаях можно ввести в организции вынужденный простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. И предоставление отпуска без сохранения заработной платы, и введение простоя оформляются соответствующими приказами. Также обращаю Ваше внимание, что в случае простоя за работниками сохраняется минимальная заработная плата в размере 42 500 тенге.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Ответ: 

Добрый день! Согласно п.4 Постановления Правительства от16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики», по вопросам налоговой политики для субъектов микро, малогого и среднего предпринимательства предусматривается отсрочка по всем налогам и другим обязательным платежам в бюджет, а также социальным платежам до 1 июня 2020 года. Эта норма не освобождает от уплаты налогов и обязательных отчислений совсем, но позволяет сделать их позже. Отдельных заявлений или уведомлений подавать в налоговые органы не требуется, т.к. данная отсрочка предоставляется в массовом порядке в связи с чрезвычайном положением.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.