Ответ:

В некоторых городах Республики Казахстан (Алматы, Нур-Султан), введены дополнительные меры по усилению режима карантина. 

Все организации и предприятия из отраслей города Алматы и Нур-Султан, не включенные в Список разрешенных отраслей и видов деятельности, должны приостановить обычный режим работы с 30 марта по 05 апреля 2020 года. 

Передвижение от места жительства до места работы и обратно с 00:00 часов 28 марта до 00:00 часов 06 апреля 2020 года осуществляется только при наличии справки с места работы или служебного удостоверения для тех организаций, деятельность которых включена в Список разрешенных отраслей и видов деятельности. 

Примечание: справка с места работы должна включать наименование организации, БИН, вид деятельности, ФИО и контакты работодателя (руководителя организации) или сотрудника отдела кадров для проведения проверки, ФИО работника с указанием места жительства.

В том случае, если Ваша справка не отвечает требованиям оформления, предъявленным уполномоченными государственными органами к данному документу, то Вам могут запретить передвижение до места работы.

Если, Вы не имеете возможности исправить форму справки выданной работодателем (может есть возможность получить от работодателя хотя бы копию нужного образца), но у Вас есть острая необходимость выехать на работу, Вы можете (в том случае, если Вас будет проверять уполномоченный сотрудник), пояснить ему всю ситуация, сказать что переделаете справку как только доедите до работы, а также можете сослаться (если это действительно имеет место быть) что на дату выдачи Вашей справки, ее окончательная форма уполномоченным государственным органом утверждена не была.

Но, обращу Ваше внимание, все зависит от сотрудников уполномоченного государственного органа, которые имеют четкие указания и в соответствии с ними, принимают необходимые меры.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. ​​​​​​​

Ответ:

Согласно ст.33. Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» имущество, нажитое супругами во время брака (супружества), является их общей совместной собственностью.

При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли каждого из супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между ними.

Ответ:

Согласно пункту 67 Правил выписки ЭСФ от 22 апреля 2019 года № 370 в графе 12 «Ставка НДС» указывается ставка НДС. В случае выписки ЭСФ по освобожденным оборотам, а также выписки ЭСФ налогоплательщиком, не являющимся плательщиком НДС, указывается отметка «Без НДС» без возможности корректировки.

Ответ:

Исходя из описанной ситуации, можно сделать вывод, что Трудовой договор заключался с работником в 2018 и 2019 годах, продолжительностью 1 год.

Согласно пп.2) п.1 ст. 30 ТК РК: «…Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

Ответ:

Исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) - 12) и 17) статьи 321 настоящего Кодекса, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом (статья 350 Налогового кодекса).

Ответ:

Заключение дополнительного соглашения о внесении изменений в реквизиты стороны/стороны правомерно.

Ответ:

Если за предоставление банковской гарантии было оплачено банку, то данные затраты включаются в расходы периода Д-т 7210 - К-т 1030.

Ответ:

При способе закупки «из одного источника путем прямого заключения договора» отсутствуют запреты на указание на конкретный товар.

Также, законодательство не содержит запретов на указание в технической спецификации габаритов и цвета оборудования если только они в контексте данной конкретной закупки не считаются характеристиками, определяющими принадлежность приобретаемого товара отдельному потенциальному поставщику.

Ответ:

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК):

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно, п.п. 10 п. 1 ст. 1 ТК РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

Статья 112 ТК РК, Оплата времени простоя

1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Таким образом, в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.97 ТК РК, то работодатель не обязан производить какие – либо выплаты.  

Стоит отметить, что, Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года за № 110 Утверждена Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения (далее – «Правила»).  

Согласно п. 3 Правил, социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее – социальная выплата) следующим категориям:

1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства.

В населенных пунктах, где введен карантин работникам субъектов крупного предпринимательства;

2) индивидуальным предпринимателям;

3) лицам, занимающимся частной практикой;

4) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее – плательщик ЕСП);

5) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы (далее - физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ).

В соответствии п.п. 1 п. 12 Правил, социальная выплата устанавливается в размере одной минимальной заработной платы, устанавливаемой Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете» на соответствующий финансовый год, и назначается на период действия чрезвычайного положения, в том числе если:

1)    работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;

Для получения социальной выплаты плательщики социальных отчислений либо лица, указанные в пункте 3 настоящих Правил, направляют заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам в местный орган по вопросам занятости с приложением списка лиц, потерявших доход в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

В случае если заявление подается лицами, указанными в пункте 3 настоящих Правил самостоятельно, в списке лиц, потерявших доход в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения в форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, указываются данные заявителя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Ответ:

Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Нур-Султан и Алматы начал действовать карантинный режим. 

Прежде всего, хочу отметить, что сложившаяся в мире и в Казахстане ситуация нестандартная и в трудовом законодательстве не предусмотрен алгоритм действий и изменение сроков уведомлений, в том числе и в связи с изменениями условий труда.  Поэтому, прежде всего, следует руководствоваться Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс).

Если есть возможность, то организация должна перевести сотрудников на дистанционную работу (ст.138 Кодекса) и ввести режим неполного рабочего времени (ст.70 Кодекса). Если же такой возможности нет, то организация может оформить простой (ст.112 Кодекса) или же сотрудники компании оформят отпуск без сохранения заработной платы (п.5 ст.87).

Так как в трудовом договоре указывается место выполнения работы, перевод работников на дистанционную работу, требует внесения соответствующих изменений, а следовательно подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором нужно указать фактическое место выполнения работы (например, домашний адрес работника). Еще в дополнительном соглашении следует предусмотреть особенности учета рабочего времени при дистанционной работе.

Перевод сотрудников на дистанционную работу должен быть оформлен решением руководства компании. Далее издается приказ о введении дистанционной работы для всех или некоторых (с утверждений списка должностей) работников. Далее следует разработать документ или издать приказ об организации работы в дистанционном режиме с указанием режима работы, дополнительных прав и обязанностей сторон, особенностей учета рабочего времени, материальной ответственности сторон и других положений.

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Переход на режим неполного рабочего времени, в том числе временный, при согласии сторон может быть оформлено путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору день в день.
При этом в случае, если изменение экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращение объема работ у работодателя могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени (ст.46 Кодекса).

Это является изменением условий труда и согласно Кодексу требует соблюдения определенной процедуры:

1) Уведомить работников об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты изменения, если трудовыми договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. При этом, Кодекс не запрещает получить письменное согласие  работников и издать акт работодателя о переводе работников на сокращенный рабочий день (неделю) в один день.

2) Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими изменениями (при отказе работника допускается прекращение трудового договора).

Можно объединить приказы о переводе на дистанционную работу и переход на неполное рабочее время. Так же в одном дополнительном соглашении можно указать эти изменения.

Возможно в будущем, если срок ЧС продлится, и будут предусмотрены какие-то дополнительные меры или изменения, но сейчас мы опираемся на актуальный Трудовой Кодекс. 

Так же, у работодателя есть право, в сложившейся ситуации, объявить простой или предложить работникам оформить отпуск без сохранения заработной платы и тогда они смогут претендовать на социальные выплаты от Государства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.