Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 

Согласно п.3 ст. 138 ТК РК для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

На основании изложенного закон не запрещает сокращение рабочих часов в день на основании акта работодателя (приказ). Однако заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Я имею ввиду то, что, например, работник работает 8 часов дистанционно, а вы выдаете заработную плату за 6 часов. Это запрещено. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Согласно п.3 ст. 5 Закона «О статусе педагога» педагогическая этика утверждается уполномоченным органом в области образования.

В соответствии с п.2 ст. 5 Закона «О статусе педагога» нарушение педагогической этики является дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарную ответственность педагога в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Согласно пп.14) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

В соответствии с п.24 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения, совершенный не только при осуществлении воспитательных функций, но и в быту (нецензурная брань, применение насилия к ученикам и учащимся, появление в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство и т.п.).

На основании изложенного, вы в отношении данного педагога можете применить дисциплинарную ответственность. Однако, если докажете, что ее поведение можно квалифицировать как аморальный проступок в соответствии с утвержденным документом органа в области образования, то ссылаясь на пп.14) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК педагога можно уволить.    

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Согласно п. 1,2 ст.97  Трудового кодекса РК По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 112 ТК РК гласит: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника».

П.3 ст. 21 ТК РК Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

П.1 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» гласит: «Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона)».

Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:

1.    Работодатель отправить Работника в отпуск в связи с простоем, по независящим от сторон причинам. Ст. 112 ТК РК и оплатить работнику 1МЗП, если иное не указано в  трудовом, коллективном договорах, но не ниже 1МЗП.

2.    Оформить как отпуск без содержания, если работник согласен или издать приказ об отпуске в связи с простоем, если не согласен. Можно указать причину простоя  ввиду ЧП.

3.    Работодатель имеет право отправить работника в отпуск без содержания только с согласия работника.

4.   Да, т.к. директор является работником. Однако если директор находится в отпуске б/с, то в организации должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с пп.3) п.2 ст. 16 Закона РК «О чрезвычайном положении» (далее Закон) в случае введения чрезвычайного положения при наличии обстоятельств, предусмотренных в подпункте 2) пункта 2 статьи 4 настоящего Закона, в местности, где вводится чрезвычайное положение, предусматриваются следующие дополнительные меры и временные ограничения -использование государственного материального резерва в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, привлечение ресурсов юридических лиц, изменение режима их работы и переориентация на производство необходимой в условиях чрезвычайного положения продукции;

Согласно п.1 ст. 8 Закона при введении чрезвычайного положения на всей территории Республики Казахстан или в отдельных ее местностях финансирование проводимых мероприятий по обеспечению режима чрезвычайного положения осуществляется за счет средств резерва Правительства Республики Казахстан и резервов местных исполнительных органов.

В соответствии с п. 1 ст. 3-3 Закона в целях предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций социального характера создаются постоянно действующие республиканский и региональные (областные, городов республиканского значения, столицы)оперативные штабы.

На основании изложенного, Решение оперативного штаба или комендатуры местности должно быть, оплачивается из резервов местного исполнительного органа. Названные органы издают в пределах своих полномочий приказы и распоряжения по вопросам обеспечения режима чрезвычайного положения, обязательные для исполнения на соответствующей территории всеми физическими и юридическими лицами. Поэтому вы не имеете право отказаться. Однако в случае если вам не оплатят, у вас есть право обратиться в суд с целью взыскания суммы долга.

Для сведения пп.2)п.2 ст.4 Закона чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, вызванные стихийными бедствиями (землетрясения, сели, лавины, наводнения и другие), кризисными экологическими ситуациями, природными пожарами, эпидемиями и эпизоотиями, поражением сельскохозяйственных растений и лесов болезнями и вредителями, промышленными, транспортными и другими авариями, пожарами (взрывами), авариями с выбросами (угрозой выброса) сильнодействующих ядовитых, радиоактивных и биологически опасных веществ, внезапным обрушением зданий и сооружений, прорывами плотин, авариями на электроэнергетических и коммуникационных системах жизнеобеспечения, очистных сооружениях и требующие скорейшей стабилизации обстановки, обеспечения правопорядка, создания условий для проведения необходимых спасательных и аварийно-восстановительных работ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​ 

Ответ:

Учитывая, что деятельность Вашей компании распределена по двум городам (Алматы и Караганда), информация предоставленная ранее в части ограничительных мер на деятельность предприятий распространяется на производственное подразделения г. Алматы.

Примеры и выводы приведенные по ограничениям на товары относятся ко всему Казахстану, включая компании находящиеся на территории города Караганда.

На деятельность осуществляемую в городе Караганда распространяются меры главного санитарного врача Карагандинской области. В основном эти меры дублируются с мерами главного санитарного врача Казахстана, но с конкретным распространением на Карагандинскую область.

Среди прочих мер, субъектам (объектам) промышленных предприятий необходимо :

1) установить дезинфекционные барьеры (коврики) при входе на объект, смачивать его постоянно методом орошения дезинфицирующими средствами;

2) установить санитайзеры для обработки рук, в санитайзерах использовать многофункциональное антисептическое вещество с пролонгированным антимикробным действием;

3) при входе на объект (в пункте пропуска) сотрудникам использовать бесконтактный термометр (пирометры);

4) при выявлении лиц с подозрением на заболевание вирусной инфекцией (наличие кашля, насморка, повышенной температуры) не допускать к посещению объекта;

5) предусмотреть изолятор для временной изоляции лиц с явлениями вирусной инфекции;

6) усиленный дезинфекционный режим: каждые 3 часа специальными дезинфицирующими средствами обрабатывать турникеты, дверные ручки, поручни, перила лестниц и другие поверхности общего пользования;

7) обеспечить соблюдение дезинфекционного режима с применением дезинфицирующих средств (проводить влажную уборку не менее 3 раз в день);

8) проводить регулярное проветривание помещений, при необходимости обеззараживание воздуха помещений при помощи бактерицидных ламп;

9) в конце смены проводить генеральную уборку всех помещений с применением моющих и дезинфицирующих средств;

10) обрабатывать территорию в местах входов и выходов на объект дезинфицирующими средствами не менее 1 раза в смену;

11) в пунктах питания соблюдать следующие мероприятия:

• запретить самообслуживание;
  
• обеспечить использование персоналом одноразовых перчаток и масок при работе (смена масок не реже 1 раза в 3 часа);
  
• не допускать к работе персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк и т.д.);
  
• установить санитайзеры для обработки рук, в которых использовать многофункциональное антисептическое вещество с пролонгированным антимикробным действием, обеспечить выдачу одноразовых перчаток;
  
• каждые 3 часа работы и по окончании рабочей смены проводить проветривание и влажную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств путем протирания дезинфицирующими салфетками (или растворами дезинфицирующих средств) ручек дверей, поручней, столов, спинок стульев (подлокотников кресел), поручни лестницы, двери, лифты, полы, раковины для мытья рук при входе в обеденный зал (столовую), витрин самообслуживания и т.д.;
  
• обрабатывать прилегающую к объекту территорию дезинфицирующими средствами не менее 1 раза в сутки;
  
• установить дезинфекционные барьеры (коврики) при входе на объект, смачивать его постоянно методом орошения дезинфицирующими средствами;
  
• ввести усиленный дезинфекционный режим: каждые 3 часа проводить уборку туалетов с применением специальных дезинфекционных средств.
  

Руководителям организаций, предприятий всех форм собственности:

1) рекомендуется сократить рабочий день на 2 часа;

2) рассмотреть вопрос о переводе на дистанционную работу сотрудников с обеспечением сохранения рабочих мест и предоставлением оплачиваемых отпусков;

3) обеспечить безопасность своих сотрудников и клиентов, принимая меры, такие как:

• раздача перчаток и одноразовых масок сотрудникам;
  
• влажная уборка и дезинфекция помещения не менее 2 раз в день;
  
• на входе и выходе из магазинов, аптек, медицинских учреждений и других организаций установить санитайзеры;
  
• строго следовать ограничению по количеству людей внутри помещений - не более 1 человека на 20 квадратных метров;
  
• одномоментный вход в продуктовые магазины и аптеки у дома - не более 2 человек;
  
• контроль соблюдения ограничения до 5 человек в очередях внутри и снаружи помещений.
  

Жестких ограничений деятельности предприятий с установлением определенных предприятий как в городе Алматы не предусматривается.

Иных ограничений в данный момент в связи с введением режима ЧП на территории г. Караганда для Вашей деятельности и производимого товара не предусмотрено. Однако учитывая постоянное изменение ситуации рекомендуем Вам следить за принимаемыми мерами государственными органами. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

На Ваш вопрос относительно сокращения размера заработной платы работникам, сообщаем следующее:

1.    Процедура сокращения размера заработной платы

Размер оплаты труда является одним из компонентов условий труда, безосновательное снижение которого запрещается нормами трудового законодательства РК.

Учитывая, что в Вашей ситуации работники согласны на сокращение размера заработной платы, то следует произвести процедуру изменения условий трудового договора в порядке изложенном в ст. 33 Трудового кодекса РК.

Для этого необходимо:

1) Направить работникам письменное предложение об изменении условий трудового договора в части сокращения размера заработной платы и получить от работников письменный ответ в течение 5 рабочих дней. Работник в праве отказаться от предлагаемых изменений. 

2) При положительном ответе работника внести соответствующие изменения в трудовой договор работника путем подписания дополнительного соглашения.

В случае отказа работника от предложения работодателя, условия труда сохраняются в текущем виде, и правового механизма принудить работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору законодательством РК не предусмотрено.    

Следует отметь, что данная процедура не требует от работодателя издания отдельного акт в виде приказа.

Также законодательством РК не предусмотрено обязанности работодателя уведомлять государственные органы или согласовывать с ними соглашение с работниками о сокращении размера заработной платы.

2. Документальное оформление процедуры

Как было указано выше изменение размера заработной платы работника оформляется тремя документами: Уведомление (предложение), ответ работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

1) Уведомление (предложение) об изменении условий труда - это отдельный односторонний документ работодателя сформулированный в виде предложения работнику изменить условия трудового договора, в котором в обязательно порядке указываются конкретные изменения (примерный шаблон прилагается в качестве бонуса к данной консультации). 

2)  Ответ работника. Ответ работника может быть отражен в уведомлении (как указано в прилагаемой форме), написании отдельного письма-согласия работодателю, а также путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (в данном случае считается, что работник подписывая дополнительное соглашение, выразил свое согласие с вносимыми изменениями).

3)  Дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение разрабатывается на основе действующего трудового договора. В нем необходимо указать какие пункты трудового договора подлежат изменению и изложить их в новой редакции. В данном случае размер заработной платы и срок действия изменений. 

Таким образом, применение данной процедуры позволит Вам надлежащим образом сократить размер заработной платы работникам (при наличии согласия работников) без ущемления их трудовых прав.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Согласно статьи 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. отпуск без сохранения заработной платы не является обязательством какой-либо стороны.

Таким образом, Вы вправе не писать заявление на предоставление отпуска.

Дополнительно отмечаю, что в текущей ситуации в стране, работодатель может применить простой (оплата при этом будет 42 500 тенге).

Также, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы из-за карантина, работник вправе получать социальную выплату в размере 42 500 тенге.

Для этого, работодателю необходимо подать заявление через «egov» c приложением списка работников, отправленных в отпуск сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача      РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно  пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»  от 18.09.2009 г. №193-IV, это - меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

Согласно пп.43 п.1 ст. Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Для безопасности работников работодатель обязан принять максимальные меры для защиты их здоровья. Индивидуальные предприниматели и юридические лица, в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, обязаны согласно пп. 2 п.4 ст. 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»,  выполнять требования нормативных правовых актов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и гигиенических нормативов, а также актов и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический контроль и надзор.

При этом, согласно трудового законодательства во время чрезвычайного положения у работодателя есть три варианта действии:

• Удаленная работа - самый безопасный; 
  
• Направление работника на простой с оплатой не меньше 42,5 тысяч тенге в месяц;
  
• Привлечение к работе в режиме неполного рабочего графика. Оплата зависит  от отработанных часов.
  

При направлении работника на простой согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге), что является нецелесообразным для работодателя и работника, при условии возможности перевода работника на дистанционную работу. 

Согласно пп.11 п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»  ребенок - лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста (совершеннолетия).

Однако, в  соответствии с п.1 ст. 30 Кодекса  - заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста самостоятельно. Соответственно,  работающий студент, с которым заключен трудовой договор, вправе сам самостоятельно определять продолжать ему работу либо прекратить. Дистанционная работа в период карантина является наиболее  безопасной работой, при условии сохранения работником режима карантина и максимальной изоляции.  

Соответственно, для законного временного перевода  на дистанционную работу  работника  – практиканта работодателю  необходимо  заключить  с данным работником дополнение к трудовому договору в соответствии с п.2    ст. 33 Кодекса. 

Таким образом, привлечение к дистанционной работе работников-практикантов, при условии заключения с ними дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, является законным и не противоречит трудовому законодательству.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Статья 97. (Отпуск без сохранения заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, а также руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, Вы, как работодатель, в том случае, если должность и функционал работника не позволяет его перевести на дистанционную  работу, должны на период объявления Чрезвычайного Положения отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, а в случае если есть заявление от работника на увольнение, то и уволить с соблюдением норм трудового законодательства Республики Казахстан.

Вы, как работодатель, должны издать приказ, в котором отразить нынешний принятый Президентом Республики Казахстан режим Чрезвычайного положения с указанием сроков (если сроки продлят, соответственно будет еще один приказ), уведомить об этом работника (т.е. письменно ознакомить с приказом), взять с работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы и оформить все это соответствующим приказом на работника.

С учетом того, что работник находится в одном городе, а компания в соседнем, Вы можете направить соответствующие уведомления (в силу объявленного режимы Чрезвычайного положения) работнику по корпоративной электронной почте (если она есть) или просто по электронной почте и получить от него согласие или отказ от прописанного в уведомлении, но приказ, об ознакомлении работник должен будет подписать собственноручно, как и соответствующие изменения в Трудовом договоре на основании дополнительного соглашения к нему. Также, Вы можете прописать в направляемом уведомлении (к письму можно приложить соответствующий приказ для подписания), пункт о том, что просим выслать подписанный скан приказа с дальнейшим подписанием графы «с приказом ознакомлен» на оригинале документа после снятия режима Чрезвычайного положения, а также дописать факсимильная (сканированная) копия подписанного сторонами приказа (при необходимости и иного документа) будет иметь юридическую силу до снятия режима Чрезвычайного положения в Республике Казахстан и возможности подписания документов в офисе работодателя. Также можете предусмотреть графу, где работник от руки может прописать: согласен, возражений не имею. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В данной ситуации Вы имеете право предоставить работникам отпуска – оплачиваемые или без сохранения заработной платы. Во втором случае работник будет иметь право на получение пособия от государства в виду утраты им источника дохода (социальная выплата в размере 42 500 тенге).

Работодатель может предоставить ежегодный трудовой отпуск работников вне графика отпусков по соглашению сторон (т.е. необходимо наличие согласия работников, которое может быть выражено в заявлении работников о предоставлении данного отпуска) п. 1 ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Данная процедура состоит из следующих действий:

1) подача каждым работником заявления на предоставление отпуска;

2) составление приказа отдельно на каждого работника о предоставлении оплачиваемого отпуска;

3) оплата ежегодного трудового отпуска в срок не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрено право работодателей предоставить работникам отдельные (дополнительные) оплачиваемые отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы с выплатой определенной компенсации при наличии согласия работников.

Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска) п. 1 ст. 97 ТК РК.

Данная процедура состоит из следующих действий:

1) подача каждым работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;

2) составление приказа отдельно на каждого работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Любые отпуска без содержания (без сохранения заработной платы) предоставляются по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем ст. 97 ТК РК. То есть, работодатель не имеет право самостоятельно отправить работников на отпуск без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​