Ответ:

На данный момент относительно перехода работников на удаленную работу носит рекомендательный характер. На данный момент передвижения внутри города не ограничено, скорректированы маршруты общественного транспорта. Данная информация актуальна на 18.03.2020г., в полнее возможно в последующем будут вносится изменения.

В случае, если Вы рассматриваете дистанционную работу, то п.3 ст.138 Трудового кодекса РК устанавливает, что для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.  

Также обращаю Ваше внимание, что Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

В сложившейся ситуации, необходимо будет вести учет рабочего времени и оплачивать его исходя из размера заработной платы работника, если письменным соглашением с работником Вы не достигнете иной договоренности.

Как вариант, могу предложить Вам рассмотреть возможность заключить дополнительное соглашение с работником о том, что на период ЧС и выполнения им дистанционной работы заработная плата устанавливается в другом размере, а также предусмотреть условие о том, что работник обязан сдавать отчеты о проделанной работе и времени ее выполнения.

В противном случае, вполне может возникнуть ситуация, что вы обязаны, будете оплатить заработную плату в полном объеме.

п.1 ст.112 ТК РК устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

Принимая во внимание, что карантин введенный на территории г.Алматы и Нур-Султан, не зависит от воли сторон, соответственно работодатель вправе издать внутренний акт (приказ, распоряжение) и объявить простой по независящим от сторон причинам, с оплатой работникам, которые находятся на простое с его оплатой не менее, чем 1 МЗП, если трудовым или коллективным договором не установлена иная сумма.

Порядок оформления у Вас должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре.

Если порядка нет, то, как вариант издать приказ, подписать дополнительное соглашение с работниками и указать в нем, что на период простоя устанавливается оплата в размере 1 МЗП. Здесь также уведомляется работник не менее чем за 5 рабочих дней о таком простои (п.2 ст.33 ТК РК).

В отношении отпуска без содержания или оплачиваемого отпуска, обращаю Ваше внимание, что в данном случае, работник должен написать заявления и работодатель на основании заявления издает приказ об отправлении в отпуск работников.

Как вариант, также возможно предусмотреть режим сокращенного рабочего времени на период ЧС, данный режим, возможно, установить в акте работодателя (приказе).

Но в данном случае, также возникает следующий момент, а именно, предварительное уведомление об изменении условий труда, не менее чем за 5 рабочих дней (п.2 ст.33 ТК РК), пока дополнительных НПА, по данному обстоятельству не вышло. А также необходимо подписать дополнительное соглашение о введении сокращенного режима рабочего времени и нового размера заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Компетенция органов товарищества, а также порядок принятия ими решений или выступления от имени товарищества определяются в соответствии с Гражданским Кодексом, законодательными актами и уставом товарищества.

Ответ:

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан 

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

Ответ:

Данные дни (часы) должны табелироваться и оплачиваться не ниже чем в полуторном размере, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

Например, время простоя составило половину нормы по балансу рабочего времени, следовательно, оплата простоя составит 0,5 МРЗП. За вторую половину месяца работнику начисляется доход. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Вы можете объявить простой в организации. Для этого Вам необходимо:

На основании Указа Президента РК издать приказ об объявлении простоя. 

С приказом следует ознакомить работников предприятия, на которых распространяется простой. В случае если работник отказывается ознакомиться с приказом и подписать его, составляется соответствующий акт. 

Временных ограничений о действии простоя трудовым законодательством РК не предусмотрено, следовательно, простой может быть объявлен на любой необходимый срок.  

В приказе можно указать срок введения простоя, или издать приказ об отмене простоя, когда устранены причины его введения. 

В случае если в приказе не указан срок его введения, издается приказ об отмене простоя, когда причины его введения устранены.  Приказ об отмене простоя, также, как и приказ о его введении, составляется в произвольной форме. С приказом под роспись должны быть ознакомлены все работники, на которых распространяется приказ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Субъектами предпринимательства являются граждане, оралманы и негосударственные коммерческие юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность (субъекты частного предпринимательства), государственные предприятия (субъекты государственного предпринимательства).

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 127 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Ответ:

В соответствии со статьей 446 Налогового кодекса при экспорте товаров с территории Республики Казахстан на территорию другого государства-члена Евразийского экономического союза применяется нулевая ставка налога на добавленную стоимость.

Ответ:

К сожалению, заказчик не может направить приглашение из одного источника и должен заново объявить конкурс либо внести изменения в КД.

Основание:

П.3 ст.29 Закона «О государственных закупках»: