Ответ:

В отношении неисполнения обязательств, то неисполнение в Вашем случае может исходить из обстоятельств форс-мажора или из предпринимательского риска, и в том, и в другом случае требуется немедленное уведомление кредитора согласно статье 349 Гражданского кодекса (далее – ГК РК).

Исходя из смысла статьи под форс-мажором можно понимать обстоятельство, которое носит чрезвычайный, непредвиденный и непредотвратимый характер. Под предпринимательским риском понимаются риски, которые всегда сопутствуют в бизнесе, в частности в договорных отношениях. Ведь предпринимательская деятельность «осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя» (статья 2 Предпринимательского кодекса). Также под предпринимательским риском подразумевается «риск невозможности или нецелесообразности использовать результаты работы» (статья 360 ГК РК).

Исходя из вышеуказанного, Вам следует определить какие обстоятельства повлекли задержку обязательств.

Дополнительно сообщаем что на период действия режима чрезвычайного положения, с 16 марта по 15 апреля, Внешнеторговая палата Казахстана выдает сертификаты о свидетельствовании форс-мажора на безвозмездной основе. Об этом центру деловой информации Kapital.kz сообщили в пресс-службе НПП «Атамекен» (Внешнеторговая палата является дочерней организацией НПП). Казахстанские предприниматели, не имеющие возможности выполнять договорные обязательства в связи с пандемией, могут обратиться во Внешнеторговую палату, чтобы засвидетельствовать форс-мажор.  

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Законодательством не предусмотрена форма, и порядок заполнения табеля учета рабочего времени. Порядок ведения и заполнения табеля учета рабочего времени регламентируется внутренними документами компании. Организации в праве самостоятельно определять порядок заполнения табеля учета рабочего времени и определять буквенные и др. обозначения в табеле. Т.к. подобные ситуации встречаются не часто, то нет общепринятого буквенного обозначения в табеле учета рабочего времени для дней простоя в связи с чрезвычайной ситуацией. Можно рекомендовать дни простоя обозначать буквами «НП». 

Обратите внимание, что в табеле учета рабочего времени  нужно отметить только дни простоя, которые попадают на рабочие дни. Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать соответствующим обозначением выходных дней. В итоговой графе нужно указать количество часов и/или дней простоя. При этом время простоя считается рабочим временем работников, при простое сотрудники должны находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит им отсутствовать. Следовательно, в табеле дни простоя не следует считать как неявки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

В первую очередь следует выставить официальную претензию и удостовериться, что данные обстоятельства не являются форс-мажором. Обращаем Ваше внимание, что любой форс-мажор должен подтверждаться документально. Внешнеторговая палата Казахстана осуществляет свидетельствование обстоятельств непреодолимой силы в соответствии с условиями внешнеторговых сделок и международных договоров РК (согласно решению правления от НПП РК от 12 августа 2014 года № 42).

По вопросу возмещения убытков: Согласно пункту 1 статьи 375 Гражданского кодека РК, стороны понесшие убытки, вправе требовать их возмещения в рамках гражданских правоотношений между сторонами или в судебном порядке.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Простой может вводиться не только по отношению ко всей компании, но и применяться к отдельным работникам. С подробной процедурой его оформления можно ознакомиться здесь. Также по инициативе работника, согласно его письменного заявления, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

Если работник может выполнять свои трудовые обязанности удаленно, его можно перевести на дистанционную работу. 

Все работники, которые выполняют работу за отсутствующих. должны быть оформлены по статье 111 ТК РК: Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Дополнительную информацию по теме можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ: 

Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (пункт 1 статьи 53 ТК РК).Аутсорсинг – это передача одной компанией на основании договора определенных бизнес-процессов или непрофильных функций на обслуживание другой компании (аутсорсеру), которая специализируется в соответствующей области. Такие действия позволяют освободиться от некоторых функций и полностью сконцент­рироваться на основной деятельности компании. При этом стороны заключают между собой договор возмездного оказания услуг. Если вы имеете намерение перейти на аутсорс , то необходимо произвести процедуру прекращения трудовых отношений с сотрудниками по обоюдному согласию сторон .( п.1ст.50 ТК РК) или по п.1ст.56 ТК РК. 

Дополнительную информацию по теме можно узнать из нового пакета от Договор 24- Антикризис: Оформление сотрудников.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со ст. 266 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК), к фиксированным активам относятся основные средства, инвестиции в недвижимость, нематериальные и биологические активы, предназначенные для использования в деятельности, направленной на получение дохода.   

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 258 Налогового кодекса расходы, фактически произведенные недропользователем до момента начала добычи после коммерческого обнаружения, на геологическое изучение, разведку, подготовительные работы к добыче полезных ископаемых, включая расходы по оценке, обустройству, общие административные расходы, суммы выплаченного 

Ответ:

Согласно статье 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

На основании статьи 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

перерыв для отдыха и приема пищи;

внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (межвахтовый отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Статьей 92 Трудового кодекса определено, что предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

То есть, отзыв работника во время простоя не предусмотрен.

Время простоя ко времени отдыха не относится. Поэтому формально работники во время простоя должны находиться на своих рабочих местах. Вместе с тем, простой организации должен быть оформлен, причем, способом, оговоренным трудовым или коллективным договорах. При этом в таком документе, к примеру, приказе об объявлении простоя,  должно быть указано в том числе место нахождения работников во время простоя (присутствие или отсутствие на рабочих местах), а также способ вызова работников на рабочее место (в случае,  если предусмотрено их отсутствие). Это может быть и приказ, и уведомление или другой вид оповещения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

На основании изложенного выше:

1. 42500 тенге – это сумма к начислению. 

Налоги и отчисления

ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

СН    2 550

СО    1 487.5

ООСМС    850

ЗА СЧЕТ РАБОТНИКА

ИПН    0

ОПВ    4 250

ВОСМС    425

На руки

37 825 ₸

2. оплата работникам производится в соответствии с обычным графиком начисления и выплаты заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

КПН

Статьей 708 Гражданского кодекса определено, что по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента - отправителя груза,