Ответ:

Законодательством РК не установлен бухгалтерский учет и порядок оформления представительских расходов. Расходы по данной статье затрат регламентируются только Налоговым кодексом РК.

Согласно п.1 статьи 245 Налогового кодекса РК, к представительским расходам относятся расходы по приему и обслуживанию лиц, в том числе физических лиц, не состоящих в штате налогоплательщика, производимые при проведении представительских мероприятий.

Ответ:

За основу расчета отпускных берется средний заработок за один день. Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы, а соответственно и среднего дневного заработка, входят все регулярные выплаты.

Ответ:

Статья 115. (Удержания из заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Статья 33. (Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Ответ:

Процедура реабилитации должника регулируется Законом РК «О реабилитации и банкротстве».

Перечень необходимых документов разный в зависимости от того, кто подает заявление в суд (должник или кредитор).

Так, статьи 40-42 вышеуказанного Закона регулируют требования к заявлению должника, а статьи 44-45 при подаче заявления кредитором.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

• по вине работодателя;
  
• по вине работника;
  
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
  

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По поводу отпуска без сохранения заработной платы:

Согласно п.1 ст. 97 Кодекса данный социальный отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Таким образом, вы можете, предоставить в дни действия карантина отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении отпуска. В противном случае работнику за время вынужденного простоя  по причинам не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, должна производиться выплата в размере не ниже минимальной заработной платы. Касательно работников, привлекаемых к работе в дни карантина – данные дни (часы) должны табелироваться и оплачиваться как за обычные рабочие дни, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) в пп. 10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Ко­декс вы­де­ляет три вида при­чин, по ко­то­рым воз­мож­но воз­ник­но­ве­ние про­стоя:

• по вине ра­бо­то­да­те­ля;
  
• по вине ра­бот­ни­ка;
  
• по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка.
  

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, работнику за время вынужденного простоя  по причинам не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, должна производиться выплата в размере не ниже минимальной заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос:

Согласно законодательства Участник товарищества с ограниченной ответственностью, полностью внесший свой вклад, вправе получить от товарищества свидетельство, удостоверяющее его участие в товариществе. Что это за свидетельство, как оно оформляется и имеется ли стандарт к такому свидетельству?

Ответ:

Права членов конкурсной (аукционной) комиссии:

1. ознакомляться с утвержденным проектом конкурсной (аукционной) документации и приложениями к ней (п.76 Правил).

Ответ:

В данном случае вы заключили договор возмездного оказания услуг. 

У вас должен быть письменный договор и фискальный чек, подтверждающий оплату тура.

В статье 361 ГК РК указаны последствия невозможности исполнения договора. Если в двустороннем договоре исполнение для одной стороны стало невозможным вследствие обстоятельства, за которое ни одна сторона не отвечает,….. Каждая из сторон вправе требовать в этом случае возврата всего, что она исполнила, не получив соответствующего встречного исполнения. То есть вы вправе требовать возврата оплаты за тур. 

Однако, в соответствии с п. 3. статьи 685 ГК РК: в случае, когда невозможность исполнения обязательств Исполнителем возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законодательными актами или договором. 

В данном случае имеют место обстоятельства, за которые ни одна из сторон не отвечает. Таким образом, турфирма обязана вернуть вам уплаченные средства за вычетом своих реальных расходов. В договоре, который вы заключили, скорее всего, предусмотрена комиссия, которая удерживается турагентом при отмене тура. Также у турагента могут быть обязательства перед туроператором, который за возврат тура может удержать с турагента тоже определенный штраф.  Чтобы выяснить какую сумму с вас могут удержать, вы можете потребовать у турагента его договор с туроператором, через которого вы бы полетели отдыхать. В этом договоре указан размер штрафа и возможность или ограничение возврата средств за тур. 

Рекомендуется составить письменную досудебную претензию на имя руководителя фирмы турагента, где вы приобретали тур, с требованием вернуть оплаченные за тур средства в полном объеме и установить разумный срок для возврата, например, 20 рабочих дней. В претензии указать, что по истечение указанного срока вы обратитесь в суд за взысканием стоимости тура и судебных расходов. По истечение этого срока можно обращаться в суд.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.