Ответ:

В соответствии ст.46 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) 

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

В соответствии п.п. 17 ст. 1 Кодекса, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

На основании вышесказанного, изменение условия труда оформляется дополнительным соглашением и актом (приказом) работодателя с соблюдением условии п. 2 ст. 46 Кодекса. 

Справочно: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, может послужить основанием для расторжения трудового договора работодателем, п.п. 2 п. 1 ст. 58 Кодекса. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Вы обязаны сдать в территориальный налоговый орган декларацию на импорт до 20 числа месяца следующего за отчетным, то есть, например, Вы ввезли товар 01 марта 2020 года, декларацию Вы обязаны сдать до 20 апреля 2020 года.

Ответ:

В соответствии с п.п. 19 п. 1 ст. 1 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК)  лицо, занимающееся частной практикой, -  частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор.

Ответ:

Договор на оказание консалтинговых услуг предполагает оказание юридическому лицу услуг по сопровождению его деятельности в определенной договором сфере.

В отношении заключения соглашения о том, что Ваш работник будет по совместительству работать в другом юридическом лице, заключить невозможно, хотя бы по той причине, что данное решение принимает сам работник.

Ответ:

Согласно п.п. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК ТК) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

В Вашем случае применимо только в том случае, если уполномоченным государственным органом вынесено распоряжение или внутренним документом Вашей организации принято решение о временной приостановке работы предприятия.

Если данное решение или распоряжение у Вас отсутствует – предприятие работает в штатном режиме, соответственно никакого простоя нет.

Причины, независящие от воли сторон – это такие, на действие которые не может повлиять ни одна из сторон договора. Например: распоряжения государственных органов, решения суда.

В Вашем конкретном случае, если работник не может выехать из страны в виду распоряжения уполномоченного органа он обязан известить Вас об этом обстоятельстве – о начале такого действия и затем о его окончании. Это будут обстоятельства, не зависящие от его воли. Если такое уведомление к Вам от работника не поступит, не смотря на то, что это общеизвестный факт (пандемия по корнавирусу), Вы имеете право оформить время отсутствия работника на рабочем месте как прогул.

Так же и Вы – если Вы не имеете возможности принять работника в виду распоряжения государственного органа о запрете въезда на территорию Республики Казахстан при отсутствии ограничений на выезд в стране работника, то должны известить его о том, что в виду наступивших обстоятельств действие трудового договора приостанавливается в виду наступивших обстоятельств на срок действия запретных мер

Оплата по трудовому договору осуществляется в соответствии с его условиями и исходя из количества отработанного времени.  

В том случае, если Ваше предприятие будет находиться в режиме простоя, то оплата времени простоя регулируется ст. 112 ТК РК: порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (на 2020 год – 42 200 тенге), по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Главным санитарным врачом Республики Казахстан вынесено Постановление «Об усилении мер по недопущению завоза и распространения коронавирусной инфекции (далее – КВИ) в Республике Казахстан на период пандемии» от 12 марта 2020 года № 20, согласно п. 3 которого Министерству инвестиции и инфраструктурного развития Республики Казахстан приказано обеспечить ограничение международных пассажирских сообщений с странами 1а, 1б, 2, 3 категории в связи с объявлением Всемирной организацией здравоохранения пандемии по КВИ в мире и в целях недопущения ввоза, защиты жизни и здоровья населения Республики Казахстан, а Нидерланды входят во 2 категорию, наряду со Швейцарией и Великобританией.

Однако данное Постановление не запрещает въезд из стран 2 категории, соответственно с Вашей стороны – препятствий к осуществлению работником своих трудовых обязанностей (если все предприятие работает) нет. То есть отсутствует вина работодателя.

Таким образом, в том случае, если в стране работника издан акт государственного органа, запрещающий ему выезд в Республику Казахстан, и он Вас об этом уведомил, то в данном случае будет простой по независящим от сторон обстоятельств. Оплата должна производиться в размере не менее 42 200 тенге.

Если же распоряжение государственного органа отсутствует, а работник не выезжает по причине опасения за свое здоровье – применяя доступные ему меры предосторожности, то данный простой будет совершен по вине работника, соответственно, оплате такой простой не подлежит.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Общественные отношения в сфере лотереи и лотерейной деятельности в Республике Казахстан регулируются Законом Республики Казахстан «О лотереях и лотерейной деятельности»  от 9 апреля 2016 года № 495-V ЗРК (далее – Закон). Закон определяет порядок и условия ее организации и проведения, устанавливает организационные основы государственного регулирования в сфере лотереи и лотерейной деятельности.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 421 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (Далее – НК РК), налог на добавленную стоимость (далее – НДС), за исключением НДС, начисленного по облагаемому импорту, исчисляется за налоговый период в следующем порядке: сумма НДС, начисленного с облагаемого оборота, минус сумма НДС, 

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом.

Ответ:

В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), приказы бывают по основной деятельности, личному составу. В п.46 Правил сказано, что к порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к». 

Ответ:

1. Да, обязательно, решения не достаточно.

2. Назначить  ликвидационную комиссию, указать сроки ликвидации, установить порядок ликвидации Товарищества, назначить Председателя  ликвидационной комиссии, указать что ликвидация добровольная.

3. Основаниями для отказа: