Ответ:

Односторонний отказ от исполнения договора (отказ от договора) предусмотрен статьей 404 Гражданского кодекса РК. Пункт 1: «Односторонний отказ от исполнения договора (отказ от договора) допускается в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РК, иными законодательными актами или соглашением сторон. Подпункт 1 пункта 2: «Одна из сторон вправе отказаться от исполнения договора в случаях невозможности исполнения обязательства, основанного на договоре» (статья 374 ГК РК).

П.1 статьи 374 ГК РК предусматривает, что обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана обстоятельством, за которое должник не отвечает. 

Всемирная организация здравоохранения официально признала вспышку болезни, вызванной коронавирусом, пандемией, в связи с чем, глава государства постановил о вводе чрезвычайного положения на всей территории Казахстана на месяц. Соответствующим указом Президента РК запрещены массовые мероприятия, куда входят спортивные. Соответственно, согласно п.1 статьи 375 Гражданского кодекса РК, если в результате издания акта государственными органами, включая местные представительные и исполнительные органы (публичного акта), исполнение обязательства становится невозможным полностью или частично, обязательство прекращается полностью или в соответствующей части. Стороны, понесшие в результате этого убытки, вправе требовать их возмещения в соответствии с настоящим Кодексом.

Издание нормативно-правовых актов уполномоченных органов, содержащее ряд запрещений могут быть также обстоятельствами, исключающими ответственность лица. В этом случае, лицо, ранее принявшее на себя обязательство, но не имеющее возможность надлежащем образом его исполнить, освобождено от ответственности. 

Таким образом, Вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в соответствии с вышеуказанными нормами Гражданского кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ. 

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять 

Ответ:

п.п.1 п.1 ст.5 Закона РК "О государственной регистрации юридических лиц, филиалов и представительств" устанавливает, что государственной регистрации в правовом кадастре подлежат следующие обременения прав на недвижимое имущество - право пользования на срок не менее одного года, в том числе аренда, безвозмездное пользование, сервитуты, право пожизненного содержания с иждивением, рента.

Ответ:

Работодатель может возместить расходы Работнику только при условии подтверждения этих расходов в документальной форме. Таким образом, если работник понес расходы на аренду жилья, находясь в командировки то  у него должны быть соответствующие подтверждающие документы.

Ответ:

Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Если работодатель упраздняет должность, то следовательно происходит сокращение штата и трудовой договор с работником подлежит расторжению по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Статья 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы и в частности в пунктах 1 и 2 сказано следующее:

Ответ:

В подпункте 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020  г.) (далее по тексту – ТК РК) дается расшифровка термина «акты работодателя» - это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. При этом ТК РК не дает описание, что такое распоряжения и приказы и чем каждый из них отличается друг от друга.

Ответ:

В соответствии с Указом Президента РК "О введении чрезвычайного положения" на период действия в РК чрезвычайного положения вводятся следующие меры и ограничения, в том числе п.п.5 п.2 Указа, который устанавливает, что запретить проведение зрелищных, спортивных и других массовых мероприятий, а также семейных, памятных мероприятий.

п.п.3 п.2 Указа - приостановить деятельность торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей.

Таким образом, применяются меры для ограничения проведения массовых мероприятий. 

Государственные органы, включая Министерство образование РК, Министерства труда и социальной защиты, Верховные суды РК приняли свои меры для уменьшения риска распространения коронавируса. 

В частности несовершеннолетние учащиеся школ и студенты были направлены на каникулы, временно приостановлена деятельность секций и кружков для детей. Судам даны рекомендации перейти на дистанционное рассмотрение гражданских дел. Многие юридические лица и индивидуальные предприниматели отправляют на удаленную работу своих работников.

Данные меры направлены на снижения рисков распространения вируса, таким образом, не смотря на то, что в Указе прямо не говориться, что всем учебным заведениям перейти на дистанционное обучение, но пп.3 и п.п.5 п.2 Указа устанавливают меры по ограничению и запрету проведения массовых мероприятий.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вопрос:

Планируется внести изменения в трудовой договор для всех сотрудников. Нужно ли издавать приказ о внесении изменений?