-
Ответ:
Значительные изменения претерпела «Декларация по корпоративному подоходному налогу» - ФНО 100.00 за 2019 год. Новая форма 100.00 требует более детального раскрытия данных для ее корректного заполнения.
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Форс - мажорными обстоятельствами в законодательстве и договорной практике признаются: непреодолимая сила, чрезвычайное обстоятельство, которое нельзя предвидеть или предотвратить, событие, которое не может быть ни предусмотрено и предотвращено, ни устранено какими-либо мерами, непредвиденное обстоятельство, нарушающее планы, законодательные акты и запретительные решения органов государственной власти.
Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) предусматривается в трудовых договорах с работниками. В остальных случаях, приостановка работ будет приравниваться к простою.
В соответствии с п.10 статьи 1 Трудового кодекса РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Трудовым законодательством предусмотрена оплата на время простоя, таким образом в соответствии с п.1 статьи 112 Трудового кодекса РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Официального документа в Республике Казахстан о том, что «короновирус» это обстоятельство непреодолимой силы не имеется (запретительных решений органов государственной власти к примеру относительно вашего предприятия к примеру), таким образом, ни одна организация не может отказаться от выполнения своих обязательств по договорам, а лишь приостановить вид деятельности по причине профилактики распространения вируса в целях безопасности здоровья работников.
В тоже время, вины работодателя при вашей ситуации также может не быть (конкретно в вопросе не указана причина приостановки работ, кроме причин короновируса), поэтому если сторонами трудового договора достигнуто соглашение о приостановлении выплат в связи с таким простоем, то, думаю можно не оплачивать заработную плату. При этом необходимо составить приказ о приостановлении выплат заработной платы на срок восстановления трудового процесса, и ознакомить всех работников под роспись. В ином случае, не выплата заработной платы работникам будет считаться нарушением трудового законодательства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункта 4 Правил делопроизводства в конторе частного судебного исполнителя:
4. При прекращении действия лицензии частного судебного исполнителя региональная коллегия частных судебных исполнителей по поручению уполномоченного органа принимает меры по передаче архива, средств текущего счета частного судебного исполнителя, у которого прекращено действие лицензии, другому частному судебному исполнителю, а также по изъятию лицензии судебного исполнителя для передачи ее уполномоченному органу и уничтожению личной печати частного судебного исполнителя.
-
Ответ:
В соответствии с положениями ст. 380 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключать договор предусмотрена настоящим Кодексом, законодательными актами или добровольно принятым обязательством.
-
Ответ:
Если размер доходов от бизнеса в течение года превысил оборот в 30 тысяч МРП, владельцу необходимо выполнить постановку на учет по НДС. По состоянию на 1 января 2010 года этот показатель в тенге превышает цифру в 75 млн тенге.
-
Ответ:
Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Раздел: Проверка государственных органов
Ответ:
Статья 141. (Распределение субъектов (объектов) контроля и надзора по группам) Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, гласит:
1. Государственный контроль и надзор проводятся с учетом распределения субъектов (объектов) контроля и надзора по четырем группам.
-
Ответ:
В вопросе идет речь о работе отделения "Скорой неотложной медицинской помощи", следовательно, следует предположить, что отделение работает по сменному графику работы.
В соответствии с пунктом 2 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК):
-
Ответ:
В соответствии с п.п. 42 ст. 39 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее – Закон) государственные закупки способом из одного источника путем прямого заключения договора о государственных закупках осуществляются в случаях приобретения однородных товаров, если годовой объем таких однородных товаров в стоимостном выражении не превышает стократного размера месячного расчетного показателя (в 2020 году – 265 100 тенге), работ и услуг, если годовой
-
Раздел: Антикризис: трудовые отношения
Ответ:
Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя
- по вине работодателя;
- по вине работника
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, работнику за время вынужденного простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором, должна производиться выплата в размере не ниже минимальной заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
- по вине работодателя;
