Ответ:

Оплата труда работников дошкольного образования за работу в период действия режима ЧП производится в обычном порядке (смотреть п. 2 Ответа). Каких-либо надбавок, как например для определенных категорий работников здравоохранения, законодательством не предусмотрено. 

Так в соответствии с п. 1 ст. 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

При этом нужно учитывать, что условия труда работников, перешедших на режим дистанционной работы (бухгалтер заведующий), должны быть урегулированы путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. За работником, исходя от производственных потребностей, может быть сохранен полный рабочий день с выплатой заработной платы в полном размере или неполный рабочий день, с выплатой заработной платы только за отработанные часы.

Для работников охраны, как и в обычном режиме следует учесть, что: 

1. Оплата сверхурочной работы  производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 108 ТК РК).

2. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК РК).

3. Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 ТК РК).

2. Налоговые послабления 

При начислении заработной платы следует учитывать, что Постановлением  для учреждений дошкольного образования (ОКЭД 85.10) установлен поправочный коэффициент "0" к ставкам следующих налогов и социальных платежей срок уплаты (перечисления) по которым наступает в период с 1 апреля до 1 октября 2020 года:

1.  Индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты;

2. Социального налога, обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов, социальных отчислений, взносов и отчислений на обязательное социальное медицинское страхование, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя.

Учитывая ситуацию, в которой вышеуказанное постановление было принято и возможное неоднозначное его толкование, многие организации чей ОКЭД подходит под действие послаблений ожидают официального разъяснения уполномоченного органа. В этой связи рекомендуем Вам обратиться Вам в налоговый департамент за официальным разъяснением о распространении действия данного Постановления на Вашу организацию.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Порядок и условия выплаты государственного пособия на период действия чрезвычайного положения в Республики Казахстан в размере 42 500 тенге, регламентируется Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 апреля 2020 года № 124 «О внесении изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения».

Возможные причины отказа в назначении социального пособия от государства на период действия чрезвычайного положения в Республики Казахстан в размере 42 500 тенге:

1. Неправильно указаны личные данные заявителя (неправильно написаны Ф.И.О., ИИН или дата рождения);

2. Неправильно указаны банковские реквизиты (необходимо указать наименование банка и IBAN (20-значный номер вашего счета), ошибка в цифрах либо мог быть указан банковский счет, зарегистрированный на другое физическое лицо);

3. Возможно работник был отправлен на удаленную работу или переведен на режим неполного рабочего времени, либо организация находится в вынужденном простое. При таких условиях работодатели обязаны платить зарплату работникам. Исходя из этого, у работника отсутствует приказ на отправление его в отпуск без сохранения заработной платы;

4. Возможно работник уже получает, какие-либо пособия от государства, при получении которых, получение социального пособия от государства в размере 42 500 тенге – невозможно;

5.  По заявителю отсутствуют обязательные социальные отчисления, пенсионные взносы, ЕСП за последние 12 месяцев до введения режима ЧП или оплата ЕСП до подачи заявления от самозанятых;

6. Заявитель, на момент подачи заявления, значится умершим или выехавшим за пределы Республики Казахстан на постоянное место жительства;

7. Могут быть и иные индивидуальные причины, по которым отказано в получении пособия от государства на период действия чрезвычайного положения в Республики Казахстан в размере 42 500 тенге. 

Хочу заметить, что суть социальной выплаты из ГФСС – оказание материальной поддержки работающим по трудовым договорам гражданам и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения, потерявшим возможность заработка в связи с введением режима чрезвычайного положения.

Реквизиты заявителей проверяются через государственную базу данных физических лиц, в которой имеются данные обо всех гражданах Республики Казахстан, а также иные сведения, необходимые для подтверждения получения пособия от государства на период действия чрезвычайного положения в Республики Казахстан в размере 42 500 тенге.

Также, можно позвонить на номер 1414 и по номеру заявки узнать о причинах отказа в получении пособия от государства на период действия чрезвычайного положения в Республики Казахстан в размере 42 500 тенге.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) минимальный размер месячной заработной платы, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск являются минимальными социальными стандартами в сфере труда в соответствии с Законом Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях».

В свою очередь, п. 2 ст. 12 Закона Республики Казахстан «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях» установлено, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно Законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума.

Статья 104 ТК РК гласит, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно  балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.

Таким образом, при расчете заработной платы, установленной в пределах минимальной, Вам необходимо производить расчеты исходя из оклада 42 500 + положенные надбавки и компенсационные выплаты. 

С минимальной заработной платы работника удерживаются так же обязательные взносы и платежи, и на руки работник получает заработную плату после соответствующих удержаний.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, где сказано следующее:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. инициатором выхода в данный вид отпуска может быть только работник, но предоставлен отпуск может быть только с согласия работодателя.

В Вашем случае, если работники согласны выйти в отпуск без сохранения заработной платы они должны написать заявление о предоставлении им отпуска. После этого работодатель выносит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

На основании изложенного, каждый работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Приказ о предоставлении отпуска лучше издавать на каждого работника отдельно, так как копия приказа все рано должна подшиваться в личное дело работника.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РК, работник имеет право на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда и обжаловать действия (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. В то же время, согласно ст. 23 ТК РК, работодатель вправе издавать в пределах своих полномочий акты работодателя, но и обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. 

Статья 11 ТК РК, гласит, что работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. В связи с тем, что ст.10 ТК РК предусмотрено, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке, любой акт работодателя не может считаться законным в отсутствие согласия работника, выраженного в подписи. Более того, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению. А если в организации существует представительный орган по делам работников, то акты работодателя должны согласовываться еще и с таким органом. Схожие условия о порядке согласования изменений в условиях труда содержатся и в статье 46 ТК РК. 

Принимая во внимание основные принципы трудового законодательства, изложенные в статье 4 ТК РК, действия работников являются не саботажем, а их законным правом на получение информации и оспаривание действий работодателя. 

Поэтому, издание приказа об ответственности за отказ от ознакомления с актом работодателя будет являться незаконным действием и может вызвать негативные последствия в том числе и с участием трудовой инспекции. 

Однако, решить ситуацию в некоторых случаях можно следующим образом: 

Согласно статьи 58 ТК РК, трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

При этом прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

То есть, если у Вас есть подтвержденные доказательства необходимого изменения условий труда, Вы должны направить работнику уведомление о таких изменениях не менее, чем за 15 дней до введения таких изменений. В ответ работник может либо дать свое согласие, выраженное в подписании приказа о таких изменениях, либо предоставить письменный отказ. В случае, если работник отказывается и от предоставления отказа, и от подписания документа, важно составить коллективный акт об отказе работника от подписания документа. 

После чего на основании письменного отказа работника либо акта об отказе от подписания, можно расторгнуть трудовой договор. 

Но выбирая такой способ решения проблемы, следует помнить о том, что если работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и Вы не сможете предоставить суду доказательства того, что изменение условий труда и издание документа, от подписания которого работник первоначально отказался являются крайней мерой, суд, скорее всего, примет сторону работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 апреля 2020 года внесены изменения в приказ Минтруда от 26 марта 2020 года "Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения".

Социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения (далее - социальная выплата) следующим категориям:

1) работникам субъектов малого и среднего предпринимательства, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

2) работникам субъектов крупного предпринимательства, осуществляющим деятельность в населенных пунктах, где введен карантин, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы;

3) индивидуальным предпринимателям, не использующим наемный труд;

4) лицам, занимающимся частной практикой;

5) физическим лицам, являющихся плательщиками единого совокупного платежа (далее - плательщик ЕСП);

6) физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены ОПВ;

7) работникам некоммерческих юридических лиц (далее - некоммерческие организации) находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, кроме государственных.

Социальная выплата не назначается: 

1)    лицам, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения, за исключением плательщиков ЕСП;      

2)    плательщикам ЕСП, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в системе обязательного социального страхования в течение двенадцати месяцев до даты подачи заявления;                                                                                    

3)    физическим лицам, получающим доходы по договорам ГПХ, которые не имеют ни одного месяца стажа участия в накопительной пенсионной системе в течение двенадцати месяцев до даты введения чрезвычайного положения.
То есть граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения.

На основании изложенного, работник может претендовать на 42 500 тг, но каждую заявку будут рассматривать индивидуально и все-таки могут отказать, так как работник, до отпуска без сохранения заработной платы в период ЧП, получал доход. Если работнику придет отказ от соц. выплаты   от государства он может обжаловать данный отказ отправив подробное письмо с приложением всех документов по почте 42500@enbek.kz и  42500@gfss.kz

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Правилами осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми, а так же на основании пояснения Вице-министра труда и социальной защиты населения Наримана Мукушева, заявки на получение социальной выплаты будут приниматься до окончания Чрезвычайного Положения, введенного в Республики Казахстан. Чрезвычайное положение было введено Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, работник, работающий по совместительству, является штатным сотрудником организации, с ним заключается трудовой договор (как и со всеми другими штатными сотрудниками) и на него распространяется действие трудового Кодекса. Данный работник должен соблюдать трудовую дисциплину, установленный для него режим рабочего времени, выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией. На него распространяются все распоряжения, правила и положения, а так же другие акты работодателя, касающиеся трудовой деятельности штатных сотрудников организации.

В связи со сложившейся ситуацией в Республики Казахстан, из-за коронавируса, работодатель может объявить вынужденный простой в связи с чрезвычайным положением в Республики Казахстан. В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 1 Кодекса, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, так и части работников. В случае простоя необходимо издание приказа об объявлении простоя. Если простой произошёл по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы. Все работники, в обязательном порядке, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. В случае отказа с ознакомлением, должен быть составлен соответствующий акт. Следовательно, если организация объявила простой для всех сотрудников, то это касается и работника, работающего по совместительству. На него так же распространяются  и условия по оплате времени простоя.

Работник может изъявить желание, написать заявление и оформить отпуск без сохранения заработной платы на тот период, пока организация не работает из-за карантина. В соответствии с п.1 ст.97 по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Обратите внимание, что работодатель не может в одностороннем порядке оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы. 

Работодатель (так же как и работник) обязан соблюдать условия трудового договора. В связи с объявленным Чрезвычайным положением и карантином, важно соблюдать все требования Трудового законодательства и четко определиться со статусом своих сотрудников. Работодатель не может просто так отстранить сотрудника или сотрудников от работы или расторгнуть с ними трудовой договор. Если работник не оформил отпуск без сохранения заработной платы,  работодатель не объявил простой и не перевел работника (работников) на дистанционную работу, не ввел сокращенный режим рабочего времени, то это может быть расценено так, что работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности и, соответственно, за это время должен получить заработную плату в соответствии с трудовым договором и иными актами организации.

В случае неисполнения работодателем условий трудового договора, работник может воспользоваться своим правом и расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. В этом случае, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (п.3 ст.56 Кодекса).

 В этом случае работодатель должен будет выплатить работнику:

1) компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.3 п.1 ст.131 Кодекса);

2) заработную плату за отработанный период (ст.103 Кодекса);

3) компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) (п.2 ст.96 Кодекса).

Следует иметь в виду, что за нарушение требований по оплате труда Кодексом об административных правонарушениях (далее по тексту - КОАП) предусмотрена ответственность (ст.87 КОАП). Так же ответственность предусмотрена и за нарушение законодательства Республики Казахстан о минимальных социальных стандартах и их гарантиях (п.1 ст.82-1 КОАП).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае у работника уже есть основное место работы и Ваша компания может принять работника на работу по совместительству. 

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

В трудовом договоре о работе по совместительству нужно указывать то, что работа является совместительством. Т.к. это влияет на условия трудового договора. В частности на продолжительность рабочего времени. Согласно п.4 ст.32 Кодекса, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

В п.3 ст.68 Кодекса предусмотрено, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71, то есть продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, более чем на 4 часа.

Так же, если условия работы позволяют, Вы можете заключить договор на оказание услуг. Договор на оказание услуг регулируется Гражданским кодексом РК главой 33. В отличие от трудового договора, в договор возмездного оказания услуг не включают условия работы по определенной специальности, квалификации или должности, режима рабочего времени и времени отдыха, характеристику условий труда, гарантии и льготы, порядок выплаты компенсаций, условия по страхованию.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг, не должен содержать ни одно из условий, перечисленных в статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно пп. 7 п. 1 ст. 28 ТК РК размер оплаты труда должен быть указан в трудовом договоре. Изменение условий оплаты труда должно быть зафиксировано дополнительным соглашением в силу п.2 ст.33 ТК РК.   

В Вашем случае, основанием для изменения размера оплаты труда может послужить положения п.1 ст.46 ТК РК, согласно которым, работодатель может изменить условия труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

В этом случае работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае отказа работника от продолжения трудовых отношений, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп.2 п.1 ст.58 ТК РК. При согласии работника продолжить трудовые отношения, изменения условий оформляются доп. соглашением.

Касательно штатного расписания, то этот документ является актом работодателя, который в т.ч. фиксирует данные о штатном составе и численности персонала с указанием их должностей и окладов. После издания приказа об изменении условий труда, считаем целесообразным также внести необходимые изменений в другие акты работодателя, где содержится информация об окладе работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.