Ответ:

Вам необходимо оформить приказ о приостановлении деятельности и оформлении отпуска без сохранения заработной платы работникам в связи с ЧП. В приказе необходимо сделать ссылку на Указ Президента РК «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» от 15 марта 2020 года.  

В соответствии с п.2 ст. 97 Трудового кодекса РК продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. В вашей ситуации продолжительность будет равен времени ЧП. 

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы дается Работнику по основаниям, указанным в статье 97 Трудового кодекса (на основании заявления работника) или по соглашению с Работодателем, то и прерываться  такой отпуск должен с письменного согласия Работника после окончания карантина. 

Письменное согласие Работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы может быть оформлено на Служебной записке об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы либо отдельным документом- Согласием  работника на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.

После получения письменного согласия Работника на его основании Работодатель издает соответствующий приказ - Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Удаленная работа ваших сотрудников (дома) на языке закона называется дистанционная работа. 

В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 

Согласно п.3 ст. 138 ТК РК для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Организация дистанционной работы, работы по справкам потребует от работодателя принятия ряда внутренних актов для организации работы: 

1)Приказ о введении дистанционной работы, работы по справкам  для всех или некоторых (с утверждений списка должностей) работников; 
2)Приказ и/или положение о дистанционной работе, работе по справкам с указанием режима работы, дополнительных прав и обязанностей сторон, особенностей учета рабочего времени,  материальной ответственности сторон и других положений.

Оба приказа должны быть согласованы вашими работниками, также отраженные в приказе положения должны быть указаны в трудовом договоре (оформляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору). 

В случае же перевода работников на дистанционную работу, работу по справкам на период режима чрезвычайного положения порядок  привлечения к работе устанавливается актом работодателя либо трудовым договором, учет рабочего времени производиться согласно ст. 79 Кодекса,  а  оплата труда производиться согласно п.1 ст. 103 Кодекса, т.е. заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (табель). 

В соответствии с п.1 ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

На основании изложенного, как будет вестись учет рабочего времени отражается в приказе работодателя исходя из производственной необходимости. Поскольку в законодательстве имеется требование вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в табеле ставите фактически отработанные часы работы и заработную плату начисляете за фактически отработанное время. 

Например, ваши работники, согласно приказа, дистанционно работают 4 часа в день, по справкам 2 часа в день, то в табели указываете для работников по дистанционной работе 4 часа, для работников по справкам 2 часа. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Нур-Султан и Алматы начал действовать карантинный режим. 

Согласно п.1 и п.2 ст. 97 Трудового Кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, основанием к приказу должно быть заявление работника. Работник может написать в заявлении как конкретную дату выхода из отпуска без сохранения заработной платы, так и указать на событие т.е. до окончания ЧС и отмены карантина. Следовательно, и в приказе должна быть указана конкретная дата окончания отпуска без сохранения заработной платы или событие (отмена ЧС, окончание карантина). Если не указана конкретная дата, то по факту выхода сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы, нужно издать соответствующий приказ. С приказами, обязательно под подпись должен быть ознакомлен работник.

Т.е. действия работодателя зависят от того, что написано в заявлении и приказе на отпуск без сохранения заработной платы. Если в этих документах указано, что отпуск предоставляется до отмены ЧП и на данный момент (когда уже ЧП в РК отменено), но сотрудники продолжают быть в отпуске, то:

1. Сотрудники должны написать еще одно заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 11 мая 2020 года до “___”________2020 года (указать конкретную дату).

2. Издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Если в заявлении и приказе не указана дата выхода на работу (что является не правильным), то:

1. Сотрудники должны написать заявление, в котором указать, что на основании заявления №___ от “___”______ 2020 года мне был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.к. в заявлении не был указан срок окончания отпуска, то прошу считать дату “__”________2020 года окончанием отпуска без сохранения заработной платы.

2. Издается приказ на основании этого второго заявления, в котором указывается, что сотруднику (указать ФИО и должность) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании приказа от “___”__________2020 года №___ (указать предыдущий приказ) и заявления от “__”_______2020 года (указать первое заявление) с  “___”________2020 года по “____”_______2020 года. День выхода на работу - “____”___________2020 года.

Основание: Заявление (указать ФИО и должность сотрудника) от “____”____________2020 года №____ (второе заявление)

Если в заявлении и приказе не указана дата выхода на работу (что является не правильным) и пока неизвестна дата, когда сотрудники выйдут на работу, то сейчас нужно согласовать 

это с сотрудниками. Запросить у них вторые заявления в которых будет указано, когда они выйдут на работу (например, дата выхода на работу будет согласована с работодателем дополнительно путем написания работником заявления за три дня до предполагаемой даты выхода на работу)  и издать соответствующие приказы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Для того чтобы работник мог работать дистанционно работодатель должен предоставить работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

Так же по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

При переводе на дистанционную работу необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В доп. соглашении необходимо указать: 

1. Изменение места работы. Место работы — это обязательное условие трудового договора согласно пп. 3 п. 1 ст. 28 ТК РК. 

2. порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; 

3. порядок и сроки предоставления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, так как  для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

4. порядок возмещения дистанционным работникам других, связанных с выполнением дистанционной работы, расходов по согласованию сторон.

На основании изложенного, Вам необходимо отправить уведомление работнику о переводе на дистанционную работу, заключить с работником дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу и, в случае предоставления оборудования, составить акт приема-передачи ТМЦ.

Так же рекомендуется провести с работниками разъяснительную работу и инструктаж, собрать подписи в журнале, чтобы в условиях дистанционной работы не произошло несчастного случая. 

Рекомендуется провести разъяснительную работу по соблюдению санитарных мер и обеспечения профилактики заболевания. В офисе рекомендуется соблюсти все требования по санитарной гигиене (обработка помещений, установка санитайзеров и т.п.). 

И также, рекомендуется проинструктировать работников об ответственности за нарушение режима ЧС и карантина, предусмотренную статьей 476 Кодекса РК об административных правонарушениях. На основании ст. 41 Трудового кодекса согласие работника не требуется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно пункту 3 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 марта 2020 года № 110 «Об утверждении Правил осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования и физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы на период чрезвычайного положения» социальная выплата осуществляется на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения.

То есть, социальная выплата осуществляется на случай потери дохода. 

Тогда, если сотрудники получат частичную оплату за отработанные дни в Мае, считается, что у них имеется доход (в виде оплаты труда) и поэтому они права на социальную выплату, предусмотренную данным Постановлением, не имеют. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Причины объявления простоя должны быть связаны с невозможностью продолжения функционирования организации или отдельного структурного подразделения. Например, связанные с ограничением функционирования крупных объектов торговли, приостановление деятельности торгово-развлекательных центров, кинотеатров, театров, выставок и других объектов с массовым скоплением людей и иных ограничений и мер, введённых в целях защиты жизни и здоровья граждан. Простой объявляется актом работодателя.

В акте (приказе) об объявлении простоя в графе даты указать: с (дата начала простоя) по (дата окончания простоя) до момента завершения карантина объявленного Главным государственным санитарным врачом Алматинской области от 11 мая 2020 года № 10 «О карантине и послаблении карантинных мер в период реализации третьего этапа на территории Алматинской области» либо до официального предоставления разрешения на функционирования деятельности работодателя уполномоченным государственным органом. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно пункта 5 Постановления Главного государственного санитарного врача РК от 10 мая 2020 года № 36
О дальнейшем усилении мер по предупреждению заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики Казахстан

В целях дальнейшего предупреждения распространения коронавирусной инфекции COVID-19 (далее - COVID-19) среди населения Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЮ:

5. Акимам областей, городов Алматы, Нур-Султан, Шымкент, Национальной палате предпринимателей «Атамекен» в регионах при достижении уровня прироста заболеваемости COVID-19не более 7 % в течение 7 дней обеспечить:

1) деятельность медицинских центров (по записи) с соблюдением требований зонирования и усиленного санитарно-дезинфекционного режима;

2) деятельность продовольственных рынков с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима и временным ограничением режима работы с 10:00 до 17:00 согласно приложению 4 к настоящему постановлению;

3) работу непродовольственных магазинов площадью до 2 тыс. кв.м с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима, временным ограничением режима работы с 10:00 до 17:00

4) работу непродовольственных рынков (вне зданий) с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима;

5) работу строительных магазинов, магазинов по реализации дачного инвентаря, оптики (магазины), цветочных магазинов, зоомагазинов иных объектов, исключающих скопление и длительный и тесный контакт, с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима;

6) работу станций технического обслуживания, автомоек, шиномонтажных, автосалонов с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима согласно приложению 5 к настоящему постановлению;

7) работу салонов красоты (по предварительной записи) с обеспечением допуска посетителей в медицинских масках и соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима;

8) работу бизнес центров (страховые компании, услуги адвоката, нотариуса, бухгалтера и консалтинга, агентства по недвижимости и т.д.) с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима;

9) деятельность спортивных объектов (проведение учебно-тренировочного процесса для групп до 30 чел.), а также с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима согласно приложению 6 к настоящему постановлению;

10) работу объектов культуры (индивидуальные и групповые репетиции до 30 чел.) с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима согласно приложению 7 к настоящему постановлению;

11) работу объектов по оказанию услуг населению: объекты оказывающие типографические услуги, швейные ателье, обувные мастерские, сервис по ремонту обуви, одежды, химчистки, прачечные и иных объектов, исключающих скопление и длительный и тесный контакт с соблюдением усиленного санитарно-дезинфекционного режима согласно приложению 8 к настоящему постановлению;

12) соблюдение алгоритма работы объектов туризма и организаций в сфере оказания услуг по проживанию населения (гостиницы, отели, дома отдыха, туристические базы и др.) согласно приложению 9 к настоящему постановлению;

13) соблюдение алгоритма работы аэропортов, железнодорожных и автомобильных вокзалов согласно приложению 10 к настоящему постановлению;

14) соблюдение алгоритма работы организаций и работников, задействованных на весенне-полевых работах согласно приложению 11 к настоящему постановлению;

Таким образом, после снятия режима чрезвычайного положения на территории Республики Казахстан, работу госорганов и офисов разрешили возобновить с соблюдением социальной дистанции и усиленного санитарно-дезинфекционного режима. При этом для 50% сотрудников сохраняется дистанционная форма работы (при штатном расписании более 30 сотрудников). Что касается работы ТОО в офисах, ее разрешат возобновить с соблюдением противоэпидемических мероприятий. Их будут выборочно проверять мобильные группы при акиматах; также, руководители организаций сами должны решать, сколько сотрудников будет выходить на работу, однако, в случае заражения COVID-19 сотрудников, осуществляющих работу в офисе, деятельность ТОО будет закрыта.

Также, обращу Ваше внимание, что режим чрезвычайного положения снят с 11 мая 2020г., но режим карантина продолжает действовать. Режим карантина, означает, что разрешается деятельность только тех предприятий, перечень которых утвержден штабом, с обязательным соблюдением санитарно-эпидемиологических норм, прописанных в Постановлении главного государственного санитарного врача Алматы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Предприятия, которым разрешено возобновить деятельность, нужно пройти аудит. Заявки на проведение аудита принимаются ежедневно через сall-centre: +7 775 882 55 39, +7 775 882 57 08, +7 775 882 55 46, +7 775 882 54 16, +7 775 882 56 02, +7 775 882 53 12, +7 775 882 56 49, +7 775 882 52 00, +7 775 882 56 72, +7 775 882 53 92), а также по электронной почте (по месту дислокации объектов): Infoalatau@mail.kz – Алатауский район, Infoalmaly@mail.kz – Алмалинский район, Infoauezov@mail.kz – Ауэзовский район, Infobostandyk@mail.kz – Бостандыкский район, Infozhetysu@mail.kz – Жетысуский район, Infomedeu@mail.kz – Медеуский район, Infonauryzbay@mail.kz – Наурызбайский район, Infoturksib@mail.kz – Турксибский район).

Следующим шагом после прохождения аудита и получения положительного решения станет регистрация сотрудников компаний данных секторов на сайте infoalmaty.kz. Заявки на регистрацию сотрудников, работающих в организациях образования, салонах красоты и проживающих в области, также будут подаваться через данный сайт.

Кроме того, при условии обязательного прохождения аудита продолжится возобновление работы объектов в сфере промышленности и строительства, проектных организаций, а также предприятий, осуществляющих следующие виды услуг: «доставка на дом», СТО, шиномонтаж, автомойки и автосалоны по части технического обслуживания, ремонт оргтехники и рекламные агентства.

Запуск работы при условии соблюдения санитарно-эпидемиологических требований и без прохождения аудита продолжат предприятия в сфере транспорта и складирования, информации и связи, финансовых услуг (БВУ, микрофинансовые организации, страховые компании, брокеры, ломбарды, обменные пункты), профессиональные услуги для бизнеса, а также некоторые виды услуг: фотосалоны и цветочные павильоны, парикмахерские, компании по операциям с недвижимым имуществом, издательская деятельность, ремонт обуви и химическая чистка, стирка, непродовольственные магазины до 500 кв. м. (вне ТЦ, ТРЦ и ТД).

Все компании обязаны работать согласно новым рекомендациям. Социальное дистанцирование и строгий санитарный режим на рабочих местах являются обязательными требованиями работы организаций, чья деятельность разрешена. При этом количество работников, необходимых непосредственно на рабочих местах, будет определяться самостоятельно руководителями частных предприятий.

Проверка объектов на соответствие санитарно-эпидемиологическим нормам будет проводиться ранее созданными мониторинговыми группами из числа представителей местных исполнительных органов и НПП «Атамекен».

Невыполнение установленных мер в соответствии со ст. 462 КОАП РК предусматривает административную ответственность в виде штрафа (в размере 100 МРП – для субъектов малого предпринимательства, в размере 200 – среднего и 500 – крупного предпринимательства) и вплоть до полного закрытия объекта на весь период карантина.

Через блок-посты на границе города разрешается въезд и выезд граждан для работы в организациях Алматы, чья деятельность разрешена.

Обязательным условием въезда в город является внесение данных сотрудников в базу infoalmaty.kz, прием заявок будет открыт с 15.00 13 мая 2020 года.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

1.    Условия оплаты простоя

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

Установленные на территории Республики Казахстан режим чрезвычайного положения и карантинные меры позволяет работодателю ввести режим простоя по причинам независящим от него и работника с оплатой не ниже минимального размера заработной платы (1 МЗП - 42500 тенге).

В отличии от заработной платы, сроки выплаты которой строго регламентированы в  ст. 113 ТК РК, норма об условиях оплаты простоя имеет диспозитивный (договорной) характер.

Так п. 1 ст. 112 ТК РК определено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами. 

То есть законодательство позволяет сторонам трудовых отношений (работник и работодатель) самостоятельно определить условия оплаты (в том числе дату) времени простоя и зафиксировать их в трудовом договоре, а при наличии и в коллективном договоре.

Если в имеющихся трудовых договорах не урегулирован данный вопрос, необходимо внести изменения в трудовые договоры работников путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Процедура внесение изменений в трудовой договор проводится в соответствии со ст. 33 ТК РК. Также, если в Вашей организации имеется коллективный договор, в дальнейшем необходимо внести в него соответствующие дополнения в порядке предусмотренном ст. 156 ТК РК.

Исходя из нормы п 1 ст. 112 ТК РК, следует, что определение условий оплаты простоя является двусторонней процедурой, то есть производится согласовано с работниками. Как правило, дата оплаты простоя совпадает с датой выплаты заработной платы, чтобы сохранить наиболее привычные для работника условия получения доходах. Однако по соглашению сторон можно зафиксировать любую иную дату и условия.

2. Ответственность работодателя

Неисполнение работодателем обязательств по своевременной оплате времени простоя является нарушением трудового законодательства. 

Для восстановления нарушенных прав работник в праве обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда. В рамках проведения проверки государственный инспектор труда обязан вынести предписание (обязательно к исполнению), с требованием произвести оплату времени простоя в кратчайшие сроки (по согласованию с работодателем). Также данный вопрос может быть решен в судебном порядке.

Административный кодекс РК не предусматривает ответственности (предупреждение, штраф) за несвоевременность оплаты времени простоя. 

3. Вывод

1. Стороны трудовых отношений в праве определить любую дату оплаты времени простоя, при этом эти условия оплаты должны быть зафиксированы в трудовом и коллективном договорах.

2. Задержка оплаты времени простоя является нарушением трудового законодательства, допущение которого не предусматривает административной ответственности.  Однако работник может защитить свои права путем обращения в местный орган по инспекции труда или в суд.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Можно, но со строгим соблюдением процедуры сокращения и в порядке, установленном законодательством. Гражданство и нахождение в межвахтовом отдыхе не является препятствием. 

Правовое обоснование: 

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) указано, что:

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, статья 54 ТК РК указывает на следующее ограничение:

• Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
  
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
  

Далее, следует не забыть об уведомлении о предстоящем высвобождении работника в органы занятости.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК О занятости Работодатель обязан:  предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет- ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Если данная норма будет проигнорирована работодателем, то в случае обращения работника в суд, он будет восстановлен на рабочем месте, т.к. это часть процедуры расторжения трудового договора.

соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

На сайте имеется подробная процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата и все необходимые шаблоны документов.

Если работник обратится в суд, то в ходе судебного разбирательства будет проверять: произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица (Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров).

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.